人力部門崗位職責

時間：2023-01-03 17:23:27 部門職責我要投稿

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人力部門崗位職責匯編15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的人力部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力部門崗位職責匯編15篇

人力部門崗位職責1

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責3

　　1、負責公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負責員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負責員工轉、調(diào)、入、離等事務性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關工作。

人力部門崗位職責4

　　1、根據(jù)公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力部門崗位職責5

　　1、負責公司員工入職、離職、調(diào)動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的.梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力部門崗位職責7

　　1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

　　2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

　　3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?

　　4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;

　　5.負責與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責8

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；

　　2、根據(jù)公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責9

　　1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內(nèi)。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 負責新員工的入職程序。

　　10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

人力部門崗位職責10

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力部門崗位職責11

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；

　　4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才）。

人力部門崗位職責12

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責14

　　1、負責業(yè)務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

　　3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責15

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內(nèi)日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

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