績效承諾書示例
篇1：工作績效承諾書
番禺佳樂皮具制造有限公司
工作績效承諾書
編號： 姓名： 部門：
崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日
1、承諾績效工資
應得績效工資 = 現有工資（ ×
2、承諾績效評估方案
備注：績效總分滿分為100分，按實際獎分與扣分規則計算實際績效得分。
3、承諾績效獎罰方案
3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 ÷ 100 × 實際績效得分。 3.2 當月績效分數小于60分，行政上記大過一次（罰款90元）。
3.3 當月績效分數大于或等于60分但小于70分，行政上記小過一次（罰款30元）。
3.4 當月績效分數大于95分，將獲得“當月優秀部門”或“當月優秀工作者”的稱號，在宣傳欄公布。 3.5 連續三個月或半年內四個月或一年內六個月的績效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。 3.6 一年內有五個月的績效分數小于75分，本年度內自動放棄提升機會。 3.7 本年度調薪周期內的月平均績效分數小于80分，自動放棄本年度調薪機會。
績效承諾人：__________________ 部門主管確認：__________________ 總經理確認：__________________
篇2：業績承諾書
附件1
業績承諾書
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的.分配原則，我自愿對
公司分配的銷售任務承諾績效責任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發 2014年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人： 年 月 日
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