(精品)單位用人證明15篇
在學習、工作、生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是我們經常用到的應用文體。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編收集整理的單位用人證明，希望對大家有所幫助。
單位用人證明1
一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?
首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務。
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”這規定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務，即開具離職證明并辦理檔案和社保關系轉移手續，這是開具離職證明的法律來源。
其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔不利后果。《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”這里的賠償責任包括：
1、賠償失業保險待遇。根據《社會保險法》，勞動者符合失業人員條件的，可以憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業登記證明從而無法拿到失業保險金的，用人單位要對此承擔過錯責任。
2、勞動者無法就業的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業的工資損失。
二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?
首先，根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，離職證明的內容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內容，決定著工資發放、社保繳納、工傷賠償的.時間長短和待遇數額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。
最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關系，至于具體的內容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀律”這樣模糊的內容，這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關系合法與否，是否需要賠償的問題。
三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?
根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續，或者不配合公司辦理交接手續，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?
我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：
1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續。一來用人單位履行了義務;二來，留下了勞動者并未辦理交接手續、后期方便追責的證據;三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續。
由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關，在離職時也要把好關，以避免不必要的損失。
單位用人證明2
茲證明____________是我公司員工，在____________部門任____________職務。至今為止，一年以來的總收入約為 ________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
________有限公司
________年 ________月 ________日
附：
1、用人單位名稱：
2、 用人單位固定聯系電話：
3、用人單位詳細地址：
單位用人證明3
學號：XXX
學院：XXXX學院
經公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院屆會計電算化專業畢業生為我公司員工。
特此證明！
單位名稱（單位公章）：XXX
畢業生簽名：XX
20xx年X月X日
單位用人證明4
茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續期間雙方對于勞動合同關系有關的'所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。
員工本人確認簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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單位用人證明5
茲證明劉____女士原系我司市場開發部職員，在職時間為20____年12月12日至20____年9月2日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年9月29日
單位用人證明6
____先生自20____年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年10月9日
單位用人證明7
茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門）從事（職位）工作，工作期間表現良好。
特此證明。
電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司蓋章:
公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事部：
xxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明8
姓名，性別，出生年___月___日，該生系xxxx職業學院20xx屆專業畢業生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(單位)實習，因實習期未滿，暫不簽定就業協議。工作期間月薪xxxx元。我單位屬于性質單位，單位地址，聯系電話。
特此證明!
用工單位：(公章)
學生本人簽字：
時間：20xx年**月**日
單位用人證明9
____________學院：
我單位先接納你院--------------班學生------------到本單位實習，時間從------------到------------止。
特此證明。
單位法人代表簽字蓋章：
單位聯系電話：
單位通信地址：
實習生聯系電話：
單位用人證明10
xxx單位：
茲證明，本單位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份證號：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx單位從事xxxx（崗位）工作。
以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。
特此證明
（單位蓋章）
xx年xx月xx日
單位用人證明11
學號：
用人單位接收函
學院：
經公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 屆 專業畢業生 為我公司員工。 特此證明！
單位名稱（單位公章）：
畢業生簽名：
年 月 日
用人單位聯系方式
畢業生個人信息
注： 此表因關系到畢業生入職后檔案及戶口的轉遷，請認真填寫。一式兩份，一份送招生就業處存檔，一份送系學辦存檔。
單位用人證明12
××××大學：
貴校專業畢業生，學號()(本科、研究生)，在我單位工作，具體崗位為。
特此證明。
單位所有制：
聯系電話：
單位聯系人：
單位地址：
單位名稱(公章)
××××年××月××××日
單位用人證明13
現有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動合同關系，并自20__年3月起在我單位會計崗位從事會計工作，并工作至今。
單位公章或有權部門章：
特此證明。
單位名稱(蓋章)：____________
日 期：______年___月___日
單位用人證明14
xxx：
姓名：
性別：
身份證號：
出生年月：
工作年限：
學歷：
住址：
該同志被我所聘為鄉村醫生。
特此證明！
村衛生所所長簽字： 年 月 日
鄉（鎮）衛生院（章）院長簽字： 年 月 日
單位用人證明15
茲證明：__________，身份證號碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作。現申請參加________年全國碩士研究生招生考試。
特此證明
單位部門_______（簽章）
____年____月_____日
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