人力資源主管崗位職責(zé)2022
在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)2022，歡迎大家分享。
人力資源主管崗位職責(zé)20221
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3、負責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5、組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責(zé)20222
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3、全面負責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責(zé)對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位職責(zé)20223
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責(zé)20224
1、負責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;
3、負責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;
4、負責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;
5、負責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;
6、負責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)20225
1、負責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責(zé)分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。
人力資源主管崗位職責(zé)20226
1、負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2、負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3、負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4、負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事宜。
人力資源主管崗位職責(zé)20227
1、 負責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、 負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)20228
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責(zé)20229
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責(zé)202210
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管崗位職責(zé)202211
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估;
4、負責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5、負責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;
6、負責(zé)協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)202212
1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、 負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;
6、 負責(zé)員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)202213
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)202214
1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2、負責(zé)員工檔案的管理工作。
3、負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4、負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6、 負責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7、 負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8、 負責(zé)日常行政接待工作。
10、 協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。
11、 協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。
12、 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13、 按時完成上級交辦的其他工作。
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