大學學校崗位職責

時間：2022-10-24 17:12:07 崗位職責我要投稿

大學學校崗位職責

　　在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的大學學校崗位職責，希望對大家有所幫助。

大學學校崗位職責

大學學校崗位職責1

　　1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負責辦公室日常安全;

　　2、負責收、發(fā)文件工作,做到上傳下達、及時準確、無差錯,做好中心內外協調工作;

　　3、負責起草中心文件及通知張貼;

　　4、負責保管中心固定資產工作;

　　5、負責統計中心各項經費使用記錄;

　　6、負責辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應及時匯報;

　　7、負責中心會議通知、會議記錄;

　　8、負責辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日常考勤;

　　9、完全中心交給的臨時性任務。

大學學校崗位職責2

　　崗位職責

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

　　2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;

　　3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;

　　4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;

　　5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領導力發(fā)展、業(yè)務能力等項目培訓,協助開展其他重要人才培養(yǎng)活動;

　　6、負責整合集團內外部培訓資源,打造優(yōu)質講師隊伍;

　　7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。

　　任職要求

　　1、全日制統招本科及以上學歷,40歲以下;

　　2、8年以上培訓工作經驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等)優(yōu)先考慮;

　　3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經驗和培訓項目運作經驗;

　　4、有較好的溝通協調和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強;

　　5、熟練使用各類辦公軟件。

大學學校崗位職責3

　　【職責描述】

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

　　2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;

　　3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;

　　4、負責課程開發(fā)建設，根據培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;

　　5、總結和分析成功案例和經驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統化培養(yǎng)方案;

　　6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;

　　7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;

　　8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。

　　【任職資格】

　　1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);

　　2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經驗，互聯網行業(yè)優(yōu)先;

　　3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經歷;

　　4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經驗;

　　5、豐富的企業(yè)大學運營工作經驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;

　　6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;

　　7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先;

大學學校崗位職責4

　　職責描述

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

　　2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;

　　3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;

　　4、負責課程開發(fā)建設，根據培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;

　　5、總結和分析成功案例和經驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的'系統化培養(yǎng)方案;

　　6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;

　　7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;

　　8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。

　　任職資格

　　1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);

　　2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經驗，互聯網行業(yè)優(yōu)先;

　　3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經歷;

　　4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經驗;

　　5、豐富的企業(yè)大學運營工作經驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;

　　6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;

　　7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先;

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