普通工崗位職責(zé)

普通工崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的普通工崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

普通工崗位職責(zé)1

　　崗位要求：

　　1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；

　　2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；

　　3、身份證明真實(shí)有效；

　　4、身體健康，無(wú)身體缺陷，不影響公司員工團(tuán)體健康及無(wú)法勝任應(yīng)征職位；

　　5、肯吃苦耐勞，有上進(jìn)心，符合崗位作業(yè)要求。

　　作息與薪酬福利：

　　1、試用期1個(gè)月，月收入1800元左右，包吃包住； 2、轉(zhuǎn)正后月收入20xx-2800元每月，包吃包住，買(mǎi)武漢市五險(xiǎn)；

　　2、加班費(fèi)：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；

　　3、視公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效及個(gè)人績(jī)效核定年終獎(jiǎng)金和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金；

　　4、每年度根據(jù)個(gè)人績(jī)效調(diào)薪一次，績(jī)優(yōu)個(gè)人公司給予升職加薪機(jī)會(huì)；

　　5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)福利（五險(xiǎn)合一）；

　　6、每年度公司將組織各項(xiàng)文化活動(dòng)（春游、秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)等）；

　　其它情況：

　　1、公司園區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂，提供工作餐；

　　2、公司園區(qū)內(nèi)有宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、澡堂等設(shè)備供員工使用；

　　3、公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，每月有50元醫(yī)療補(bǔ)助，方便員工就醫(yī)。

普通工崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)一般設(shè)計(jì)項(xiàng)目的對(duì)外協(xié)調(diào)事務(wù)及公司內(nèi)部設(shè)計(jì)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)主持、組織設(shè)計(jì)師參加設(shè)計(jì)競(jìng)標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求每周配合副總經(jīng)理助理制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，督促、安排、指導(dǎo)設(shè)計(jì)師按時(shí)按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)按項(xiàng)目工作計(jì)劃進(jìn)度對(duì)建筑方案、施工圖進(jìn)行審核和技術(shù)把關(guān)。

　　5、負(fù)責(zé)建筑圖或相關(guān)文件的審核、項(xiàng)目負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)等相關(guān)欄目的'簽署及加蓋其一級(jí)注冊(cè)建筑師章。

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工階段的技術(shù)處理工作。

　　7、負(fù)責(zé)不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)和出圖標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、負(fù)責(zé)每月主持召開(kāi)建筑技術(shù)交流會(huì)及不定期召開(kāi)項(xiàng)目總結(jié)會(huì)，提高設(shè)計(jì)水平并將會(huì)議記要上報(bào)副總經(jīng)理助理備案。

　　9、負(fù)責(zé)培養(yǎng)建筑項(xiàng)目及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司建筑設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)公司每位建筑師每半年進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)并上報(bào)公司人力資源部備案。

普通工崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的普通工作任務(wù);

　　2、了解各部門(mén)的.用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、招聘渠道的日常維護(hù);

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

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