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學校人事崗位職責（精選13篇）
在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學校人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
學校人事崗位職責 1
1、協助上級領導完成招聘工作，負責職位發布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤；
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續簽及終止；
3、協助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的發起、組織、培訓數據登記、培訓效果評估等；
4、起草公文，協助上級對公司發布的`規章制度落實和監督；
5、考勤核算；
6、領導交派派的其他工作。
學校人事崗位職責 2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
學校人事崗位職責 3
1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通；
2、協助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優化招聘流程；
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強的親和力及職業素養。
學校人事崗位職責 4
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息；
2、做好考勤補卡登記及審核報批工作；
3、負責建立并及時更新員工檔案；
4、做好月度人事變動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等)；
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
學校人事崗位職責 5
1、調研業務部門招聘需求，完成招聘任務；
2、研究招聘策略，制定招聘計劃；
3、開發招聘渠道，落實完成招聘任務；
4、跟進招聘成果，優化招聘方案；
5、負責公司入職培訓所有內；
6、完成領導交代其它事務。
學校人事崗位職責 6
負責員工入職、離職、轉職等流程。
負責員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護人力資源系統中員工數據庫，創建新員工檔案并及時更新員工信息。
與當地運營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。
其他由直線經理分配的任務。
學校人事崗位職責 7
1、負責制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；
2、負責組織績效管理工作，確保績效考核數據準確；
3、負責員工關系及考勤管理；
4、負責公司行政后勤工作，如環境衛生管理、辦公用品管理、固定資產管理、如公文撰寫、檔案管理等。
學校人事崗位職責 8
一、在校長的領導下，協助校長負責做好學校的人事工作。
二、協同會計處，按上級規定，及時做好全校公辦教師的`工資晉升工作。
三、負責做好教師專業技術職務的初評及晉級申報工作，做到手續完備、及時、準確。
四、協助做好全校公辦教師職務聘任合同的簽訂工作。
五、負責做好每年教職工的思想工作總結、獎懲及學歷、函授進修的整理歸檔工作。
六、及時準確完成上級人事部門交辦的各類人事統計報表。
七、完成校長交辦的其它工作任務。
學校人事崗位職責 9
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的開展規劃和年度工作方案，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的開展規劃，有方案做好學院的.機構設置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理工作，制定師資隊伍建立規劃，師資培養、培訓方案并組織實施。
四、加強師資隊伍建立，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的管理工作，設計制定適合學院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建立，包括部門人員隊伍建立、規章制度建立、根底性工作建立，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
學校人事崗位職責 10
一. 在校長領導下，制訂教師隊伍建立規劃。
二. 負責研究分配及勞動人事。
三. 做好教職工的、引進、使用、與獎懲的管理工作。
四. 負責辦理全校教職工的`聘用、調動、等手續。
五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。
六. 加強人事信息管理，做好各類統計工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
學校人事崗位職責 11
二、負責檔案的借閱，并嚴格把關。
三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施，注意防火、防盜。
五、積極向有關領導提出檔案管理中發現的問題，并提出解決辦法。
六、熟悉業務，不斷提高檔案管理水平。
七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的'報表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領導臨時交辦的任務。
學校人事崗位職責 12
人事干部協助校長管好學校人事及檔案。
一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協助各處（室）做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的`調動、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統計報表。
五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。
六、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測供校長決策。
七、協助做好教職工勞動保護，協助做好計劃生育工作。
學校人事崗位職責 13
1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;
2、協助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優化招聘流程;
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強的親和力及職業素養。
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