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      人力資源專員崗位職責(zé)

      時間:2023-03-23 18:47:59 崗位職責(zé) 我要投稿

      人力資源專員崗位職責(zé)(15篇)

        在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

      人力資源專員崗位職責(zé)(15篇)

      人力資源專員崗位職責(zé)1

        1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

        2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

        3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

        4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

        5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

        6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

        7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

        8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

        9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

        10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

        11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

        12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

        責(zé)任:

        (1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

        (2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

        (3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

        (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

        (5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

        (6)對提供給決策部門的`人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

        (7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

        (8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

        權(quán)力:

        (1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

        (2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

        (3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

        (4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

        (5)有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

        (6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

        (7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

        (8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

        (9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

      人力資源專員崗位職責(zé)2

        1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

        2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

        3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

        4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發(fā)布職位需求信息。

        5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

        6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

        7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

        8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

        9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

        10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

      人力資源專員崗位職責(zé)3

        負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的.規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請,殘疾人年度申報(bào),勞動就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

        就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

        負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

        協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

        完成上級安排的其他工作任務(wù)。

      人力資源專員崗位職責(zé)4

        1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

        2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

        3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

        4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的`設(shè)置;

        5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

        6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

        7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

      人力資源專員崗位職責(zé)5

        1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

        2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

        3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

        4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

        5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

        6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;

        7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

        8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動,提高工作效率。

      人力資源專員崗位職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的'改善;

        2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

        3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

        4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理,并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

        5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

        6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

      人力資源專員崗位職責(zé)7

        1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。

        2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

        3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

        4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

        5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

        6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵方案。

        7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

      人力資源專員崗位職責(zé)8

        1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

        2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        3、搜集,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

        4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行,以及跟進(jìn)人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;

        6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的.跟蹤、反饋;

        7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動。

      人力資源專員崗位職責(zé)9

        1. 協(xié)助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

        2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

        3. 安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的.工作要求;

        4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

      人力資源專員崗位職責(zé)10

        崗位職責(zé):

        1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

        2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;

        3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

        4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        任職資格:

        1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的'人力資源理論知識;

        2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價等工作;

        3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

        4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。

      人力資源專員崗位職責(zé)11

        1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

        2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報(bào)表的制作及完善;

        3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的'執(zhí)行情況及提出完善建議;

        4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

        5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

        6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

        7、上級交代的其他工作。

      人力資源專員崗位職責(zé)12

        1、職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過合理渠道發(fā)布;

        2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

        3、通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

        4、面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對候選人及時反饋;

      人力資源專員崗位職責(zé)13

        1、利用各種招聘發(fā)布招聘,甄選合適的人才,并安排初試;

        2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的'開展工作;

        3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

        4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理:

        5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以形式提出修改建議;

        6、員工關(guān)系管理工作。

      人力資源專員崗位職責(zé)14

        1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

        2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

        3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評價培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;

        4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

        5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;

        6、具有較好的`文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

        7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的親和力;

        8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

      人力資源專員崗位職責(zé)15

        1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

        2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

        3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系。

        4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。

        5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

        7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

        8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的.調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

        9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

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        人力資源專員崗位職責(zé)(15篇)

          在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        人力資源專員崗位職責(zé)(15篇)

        人力資源專員崗位職責(zé)1

          1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

          2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

          3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

          4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

          5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

          6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

          7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

          8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

          9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

          10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

          11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

          12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

          責(zé)任:

          (1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

          (2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

          (3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

          (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

          (5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

          (6)對提供給決策部門的`人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

          (7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

          (8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

          權(quán)力:

          (1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

          (2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

          (3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

          (4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

          (5)有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

          (6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

          (7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

          (8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

          (9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

        人力資源專員崗位職責(zé)2

          1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

          2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

          3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

          4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發(fā)布職位需求信息。

          5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

          6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

          7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

          8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

          9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

          10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

        人力資源專員崗位職責(zé)3

          負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的.規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請,殘疾人年度申報(bào),勞動就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

          就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

          負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

          協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

          完成上級安排的其他工作任務(wù)。

        人力資源專員崗位職責(zé)4

          1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

          2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

          3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

          4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的`設(shè)置;

          5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

          6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

          7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

        人力資源專員崗位職責(zé)5

          1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

          2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

          3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

          4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

          5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

          6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;

          7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

          8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動,提高工作效率。

        人力資源專員崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的'改善;

          2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

          3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

          4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理,并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

          5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

          6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

        人力資源專員崗位職責(zé)7

          1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。

          2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

          3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

          4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

          5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

          6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵方案。

          7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

        人力資源專員崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

          2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          3、搜集,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

          4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行,以及跟進(jìn)人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;

          6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的.跟蹤、反饋;

          7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動。

        人力資源專員崗位職責(zé)9

          1. 協(xié)助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

          2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

          3. 安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的.工作要求;

          4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

        人力資源專員崗位職責(zé)10

          崗位職責(zé):

          1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

          2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;

          3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

          4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的'人力資源理論知識;

          2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價等工作;

          3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

          4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。

        人力資源專員崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

          2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報(bào)表的制作及完善;

          3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的'執(zhí)行情況及提出完善建議;

          4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

          5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

          6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

          7、上級交代的其他工作。

        人力資源專員崗位職責(zé)12

          1、職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過合理渠道發(fā)布;

          2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

          3、通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

          4、面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對候選人及時反饋;

        人力資源專員崗位職責(zé)13

          1、利用各種招聘發(fā)布招聘,甄選合適的人才,并安排初試;

          2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的'開展工作;

          3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

          4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理:

          5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以形式提出修改建議;

          6、員工關(guān)系管理工作。

        人力資源專員崗位職責(zé)14

          1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

          2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

          3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評價培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;

          4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;

          6、具有較好的`文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

          7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的親和力;

          8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

        人力資源專員崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

          2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

          3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系。

          4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。

          5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

          7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

          8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的.調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

          9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。