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辦公室崗位職責分工
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的辦公室崗位職責分工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辦公室崗位職責分工1
一、具體負責公司人員工資計算、發放；
二、具體負責公司人員福利計算、發放；
三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；
四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；
五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；
六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；
八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關； 九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；
十、部門文件、通知、制度等文檔的.歸檔保管；
十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十二、領導臨時交辦的工作。
辦公室崗位職責分工2
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的'培訓工作進行監督和考核。
5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
辦公室崗位職責分工3
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動關系、勞動合同的具體管理；
四、人事相關報表、數據、基本信息完成；
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；
六、新人入職培訓課程擔當；
七、工廠人事、培訓報表的編制；
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、培訓課程的`開發或引進、培訓資源收集；
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；
十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；
十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十七、領導臨時交辦的工作。
辦公室崗位職責分工4
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；
四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；
五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；
六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續對外的`辦理；
八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；
九、銷售人員月度考核結果匯總；
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系；
十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發放；
十二、勞動爭議調解、處理；
十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；
十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。
辦公室崗位職責分工5
一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發放薪資福利狀況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；
十四、績效管理，建立一套行之有效的.優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
十七、領導臨時交辦的工作。
辦公室崗位職責分工6
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
辦公室崗位職責分工7
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的'制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
辦公室崗位職責分工8
1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程; 2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的`溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
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