人力資源助理崗位職責(zé)通用
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責(zé)通用，歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理崗位職責(zé)通用1
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)通用2
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)；
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作；
4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī)；
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)通用3
1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理崗位職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃；
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性；
3、關(guān)注入職后的`新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束；
4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)通用5
1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊；
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度；
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的'認(rèn)可度與歸屬感；
4、員工入離職手續(xù)辦理；以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷(xiāo)售員工的晉升管理；
5、有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源助理崗位職責(zé)通用6
（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；
（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工關(guān)系
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人力資源助理崗位職責(zé)通用7
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)通用8
1、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4、負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的.宣導(dǎo)
5、其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)通用9
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo)；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量；
3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理；
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)通用10
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的.企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書(shū)擬定、修訂、排版工作；
人力資源助理崗位職責(zé)通用11
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的.溝通及落地；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理；
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話(huà)接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購(gòu)，行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)通用13
1、負(fù)責(zé)全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作；
2、與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3、根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等；全面做好結(jié)算工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)客戶(hù)承接、對(duì)接服務(wù)；
5、企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等；
6、業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì)；
7、積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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