招聘助理崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責1
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的.合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理崗位職責2
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的.候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理崗位職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作；
2、熱愛軟件、設計類方面的工作；
3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想象力；
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先；
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀；
3、好學、細心，喜歡發現事物當中的.不足；
4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責5
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協助進行招聘體系的.建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關系。
招聘助理崗位職責6
1、執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責7
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作；
2、應聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理崗位職責8
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責
招聘助理崗位職責9
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；
4、完成上級安排的.其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責10
1、聘請人才；
2、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；
3、負責公司聘請渠道的維護、開發、篩選，負責聘請信息的發布、更新，負責與聘請相關機構的聯系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間支配。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的`整理與預備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責11
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責12
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的.預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理崗位職責13
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的`辦理；
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；
7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責14
1.負責協助部門經理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的`初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
4.協助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責15
1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發招聘渠道；
3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責16
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的.發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責17
任職資格:
1、對設計有執著的.追求，極強的創新意識，獨特的設計理念，極富活力;
2、有較強的責任心和團隊協作精神;
3、建筑或相關專業大學本科大四及以上學歷;
4、能熟練運用相關電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實習期在半年及以上。
招聘助理崗位職責18
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責19
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事宜；
2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協助各項招聘數據及資料的.整理、統計；
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關工作協調；
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責20
1、負責各種職位人才的'搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責21
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的.活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理崗位職責22
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
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