營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)精品（15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃，為重大營運(yùn)決策提出建議和信息支持；
2、領(lǐng)導(dǎo)分管區(qū)域制定工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域營運(yùn)QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平；
4、指導(dǎo)分管區(qū)域營業(yè)額提升工作，完成營業(yè)額目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)分管區(qū)域營運(yùn)團(tuán)隊建設(shè)與管理；
6、完成營運(yùn)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、三年以上連鎖餐廳（或面包烘焙連鎖店）門店管理經(jīng)驗；
3、高度的工作適應(yīng)性及主動性，具備良好的`人際關(guān)系；
4、良好溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，對市場有敏銳的觀察力。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)全面工作，向營運(yùn)總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)。制訂部門工作計劃和管理細(xì)則，安排本部門工作。
2. 負(fù)責(zé)制定門店月/季/年度銷售目標(biāo)、工作計劃、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監(jiān)督計劃的實(shí)施并及時進(jìn)行評估和調(diào)整。
3. 負(fù)責(zé)門店日常管理，向門店分解銷售目標(biāo)。建立健全門店商品陳列、導(dǎo)購培訓(xùn)、客戶服務(wù)等方面的工作流程和管理制度。
4. 根據(jù)不同階段市場變化，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后，監(jiān)督跟進(jìn)。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的CI形象進(jìn)行現(xiàn)場布置。
5. 審批門店補(bǔ)貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運(yùn)工作。及時準(zhǔn)確的向公司提供門店的`進(jìn)銷存報表，并做好跟蹤檢查。
6. 監(jiān)督跟進(jìn)門店進(jìn)銷存管理，做好門店銷售費(fèi)用的控制，定期與公司財務(wù)、門店庫管核對貨物帳目和實(shí)物，確保公司資產(chǎn)和帳目準(zhǔn)確無誤。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)3
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪進(jìn)行定期巡店檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作；
2、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪門店形象維護(hù)，陳列指導(dǎo)，確保良好的營運(yùn)水平；
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪提貨及回款目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標(biāo)；
6、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時性工作；
7、配合完成相關(guān)部門其他工作需求。
任職要求：
1、25—35歲，態(tài)度積極；
2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備區(qū)域終端管理的'能力，有高度的市場敏感度及洞察力；
4、抗壓性強(qiáng)，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、能適應(yīng)長期出差，并服從因工作需要的調(diào)動。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(hù)(意向客戶的`跟進(jìn)洽談、營運(yùn)指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費(fèi)、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動、應(yīng)對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區(qū)域進(jìn)行經(jīng)營分析，分享成功經(jīng)驗，總結(jié)存在問題并提出改進(jìn)建議，并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計劃;
6、根據(jù)年度策略，協(xié)助代理商進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè);
7、根據(jù)年度策略，實(shí)施強(qiáng)效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;
8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營狀況，安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，市場營銷、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗，連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成公司月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo)，并對各項成本進(jìn)行有效控制;
2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，并給予相應(yīng)指導(dǎo)，提名晉升人員;
4、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標(biāo);
5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場設(shè)備及用具確認(rèn);
6、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門(財務(wù)部、人力資源部、營銷部等職能部門)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
7、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
任職要求：
1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗;
2、對于營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;
3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的`想法的執(zhí)行度;
4、對市場的消費(fèi)動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;
5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責(zé)任心;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標(biāo)；
2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓(xùn)并評估執(zhí)行的`結(jié)果；
3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度；
4、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行；
5、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢；
6、招募與面試餐廳管理組人員；
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、完成分公司制訂的各店的`月度銷售目標(biāo)；
2、檢查管轄店鋪促銷活動執(zhí)行情況及對促銷結(jié)果進(jìn)行分析；
3、對于各店的人員編制情況進(jìn)行統(tǒng)計登記及店鋪人員晉升工作；協(xié)助加盟商招聘工作；
4、檢查管轄店鋪整體形象；庫存抽盤
5、協(xié)助加盟商對各店存在問題進(jìn)行商討或提出改進(jìn)方案；并上報分公司；
6、周未、節(jié)假日或大型促銷參加門店銷售帶動門店的銷售氛圍
任職資格：
1、有鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗2年以上，熟悉專賣店管理流程；
2、熟悉女裝或女鞋陳列；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、能夠適應(yīng)短期出差；
5、有從事過督導(dǎo)或?qū)Ｙu店店長工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)加盟門店開業(yè)前指導(dǎo)工作，確保加盟店開業(yè)過程的規(guī)范和高效，最終實(shí)現(xiàn)順利開業(yè)，保障加盟門店運(yùn)營盈利的任務(wù)
2、協(xié)助加盟店完善店面管理團(tuán)隊，培養(yǎng)并提高營運(yùn)技能，包括對其進(jìn)行銷售技巧、產(chǎn)品知識等的培訓(xùn)
3、協(xié)助加盟商進(jìn)行品牌推廣工作，并給予指導(dǎo)
4、協(xié)助加盟店執(zhí)行公司各項營銷活動和促銷計劃，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，確保完成各項銷售目標(biāo)
5、做好后期對加盟門店的管理培訓(xùn)，指導(dǎo)，評估和監(jiān)督工作
6、做好對加盟門店日常的問題處理，溝通和交流，促進(jìn)店鋪提升銷售業(yè)績工作
7、協(xié)調(diào)，處理和向上級匯報加盟店出現(xiàn)的各種問題與糾紛，有針對性的提供必要的.服務(wù)和支持
8、定期巡查店鋪，指導(dǎo)商品陳列，收集門店的銷售數(shù)據(jù)，提出門店需改進(jìn)建議方案
9、完成所管轄門店各項表格統(tǒng)計工作
10、完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績目標(biāo)；
2、定期巡視區(qū)域終端店鋪，維護(hù)品牌形象；
3、處理區(qū)域已開業(yè)店鋪日常事務(wù)，提升單店業(yè)績；
4、協(xié)助新店開業(yè)，做開業(yè)活動策劃，店鋪人員培訓(xùn)；
5、協(xié)助未/已開業(yè)客戶訂貨。
任職要求：
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨(dú)立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務(wù)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，具備一定的`培訓(xùn)能力；
4、做銷售數(shù)據(jù)分析，貨品數(shù)據(jù)分析；
5、團(tuán)隊意識和執(zhí)行能力強(qiáng)。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、執(zhí)行銷售計劃，對所轄區(qū)域的業(yè)績負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的正常營運(yùn)管理，包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;
3、開展店鋪的產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓(xùn)，并跟進(jìn)考核，不斷深化培訓(xùn)效果。
4、定期巡查店鋪，及時發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題，進(jìn)行及時跟蹤反饋解決;
5、負(fù)責(zé)片區(qū)銷售人員的團(tuán)隊建設(shè)工作，包括：店長、店員的`崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進(jìn)提升、崗位調(diào)整或調(diào)動、離職溝通等人事工作;
6、每階段新品上市后，對店鋪進(jìn)行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn)，并檢視培訓(xùn)效果;
7、對店鋪周邊資訊的及時反應(yīng)、反饋和收集。
8、上級布置的其他工作。
任職要求：
1、有2年以上終端店長經(jīng)驗，1年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳，注重個人形象與自我提升;
3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗、團(tuán)隊管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營造良好的團(tuán)隊氛圍，擅于培訓(xùn)員工，幫助員工成長;
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責(zé)任心、積極主動，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
5、能熟練操作office辦公軟件;
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、指導(dǎo)終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實(shí)施監(jiān)控評估等工作。
2、指導(dǎo)和協(xié)助終端店鋪對貨品進(jìn)行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓(xùn)。
3、加盟商新店開業(yè)前陳列培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。
5、組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃；
6、主持部門內(nèi)部的.團(tuán)隊建設(shè)和管理工作，輔導(dǎo)和激勵本部門團(tuán)隊成員完成本部門工作目標(biāo)；
7、組織、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作溝通；
8、完成直接主管交辦的其他工作。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)12
1、規(guī)劃與管理門市日常運(yùn)營工作，確保達(dá)到最大利潤指標(biāo)，最高客戶滿意度；
2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開展；
3、執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制；
4、負(fù)責(zé)門市資產(chǎn)管理；
5、計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動；
6、負(fù)責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成;
2、提報所轄門店月度業(yè)績指標(biāo)，并及時跟蹤完成情況;
3、了解所轄門店對公司方針、目標(biāo)、計劃、政令的理解與實(shí)施貫徹，及時匯報并提出建議;
4、檢查公司下達(dá)任務(wù)的.執(zhí)行情況，確保各項工作按要求完成;
5、了解所轄門店市場動態(tài)，同類、異類競爭者動態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調(diào)整建議或促銷建議;
6、按公司要求對所轄門店進(jìn)行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;
7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài)，及時匯報并提出建議;
8、根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求，對異常門店進(jìn)行專項督導(dǎo)，并對問題進(jìn)行匯總反饋;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo);
任職要求：
1、24-34周歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不低于2年，熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具備團(tuán)隊合作精神;
4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應(yīng)短期出差。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1、支持區(qū)域直營店銷售目標(biāo)的達(dá)成，與各直營店保持良好的溝通；
2、輔導(dǎo)和培訓(xùn)店面經(jīng)營狀況，提升店面經(jīng)營狀況；
3、與店面保持有效充分的溝通，執(zhí)行公司管理流程的`實(shí)施，并不斷優(yōu)化；
4、定期反饋區(qū)域工作進(jìn)展并提出合理化建議；
5、激勵團(tuán)隊工作，配合商場做好團(tuán)隊建設(shè)。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)15
1、對各店鋪運(yùn)營管理工作落實(shí)執(zhí)行，有效控制成本;
2、對區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)分析門店銷售情況，及時了解門店的`銷售動態(tài)，結(jié)合門店的實(shí)際情況，進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實(shí)施，活動結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、以及評估活動效果;
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