- 工廠曠工通告 推薦度：
- 工廠曠工通告 推薦度：
- 相關推薦
工廠曠工通告
工廠曠工通告1
xxx及其家屬：
經公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責，違反勞動紀律，且連續(xù)曠工三天以上，根據《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款，公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢，逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續(xù)。如未及時聯系或到達公司，公司將做出相應處理：
（1）已發(fā)放本月工資，如有多發(fā)部分，應予退回。
（2）餐卡將被注銷，余額不予退還。
（3）宿舍物品將被清理，不予退還。
（4）無法結轉社會保險關系。
（5）勞保用品及工具將視情況索回，公司不承擔任何責任。此外，如在曠工期間發(fā)生事故，責任由本人承擔。
特此通告。
xxx
九月二日
工廠曠工通告2
XXX及其家屬：
XXX自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天（不含周六周日）。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴重違反勞動紀律，當月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上（含柒天）的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除XXX與公司建立的勞動合同關系。請XXX務必于20xx年9月9日前到公司指定的XX參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內（即默認郵件寄出一周內），先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：
（1）公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放XXX本人，現其離職，公司將保留索回多發(fā)放的`工資的權利。
（2）XXX餐卡將被注銷，余額不予退回。
（3）XXX的宿舍物品將被清理掉，不予退還。
（4）公司將無法為XXX結轉社會保險關系。
（5）XXX的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。
特此通告。
XX
XX年九月二日
工廠曠工通告3
各部門：
經核查趙、為了維護公司的正常運營秩序，我們對孟、李、魏、王國等新員工連續(xù)曠工3天以上的.情況進行處理。根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者將被視為自動離職，該五名員工已經觸及此規(guī)定，因此其一切行為與本公司無關。在此特別聲明，員工本人必須對自己的行為負責，公司不承擔任何后果或責任。
特此通告
包裝材料有限公司
三月十五日
工廠曠工通告4
劉xx:
你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔. 特此通知
xx金碧電子有限公司
3月7日
工廠曠工通告5
及其家屬：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴重違反勞動紀律，當月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的`參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。(3)同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁共2頁不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告6
XX及其家屬：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天（不含周六周日）。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴重違反勞動紀律，當月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上（含柒天）的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的'參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內（即默認郵件寄出一周內），先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：
（1）公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。
（2）同志餐卡將被注銷，余額不予退回。
（3）同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。
（4）公司將無法為同志結轉社會保險關系。
（5）同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告7
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例：
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xx電子生產部
20xx年3月19日
工廠曠工通告8
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
工廠曠工通告9
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
【工廠曠工通告】相關文章：
工廠曠工通告(精)08-31
工廠曠工通告8篇(必備)10-20
曠工的通告11-23
曠工的通告09-05
曠工罰款通告08-07
曠工通告批評09-22
曠工批評通告10-07
曠工的通告集錦08-29
曠工開除通告07-07