人事工作職責(zé)(匯編15篇)
人事工作職責(zé)1
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報銷;
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。
人事工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的`管理;
3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
8、對部門各項(xiàng)需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事工作職責(zé)3
1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的'上傳下達(dá);
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;
人事工作職責(zé)4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的.提供相關(guān)的人力資源報表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。
人事工作職責(zé)5
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的`約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事工作職責(zé)6
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)。
人事工作職責(zé)7
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；
人事工作職責(zé)8
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓(xùn)計劃的開展;
3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進(jìn)退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的`維護(hù)等;
6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實(shí)施。
6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核
7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作
人事工作職責(zé)10
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者；
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的.建立與管理；
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人事工作職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；
2、制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃；
3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測與管理；
4、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；
6、了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議；
7、負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實(shí)施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核；
9、開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的`培養(yǎng)體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全，電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行；
13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；
15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。
人事工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的.建立及各項(xiàng)員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)13
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的`辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事工作職責(zé)14
1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨(dú)立的`開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項(xiàng)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；
5、負(fù)責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；
6、活動的.組織，策劃等。
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