人事專員工作職責與任職要求

時間：2023-04-26 17:02:39 工作職責我要投稿

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人事專員工作職責與任職要求

人事專員工作職責與任職要求1

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的'需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

人事專員工作職責與任職要求

　　2、根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責與任職要求2

　　1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

　　2.為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃;

　　3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求;

　　4.組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點;

　　5.分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務發(fā)展的'要求，制定相關培訓課程根據課程需求;

　　6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間;

　　7.根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

人事專員工作職責與任職要求3

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員工作職責與任職要求4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責與任職要求5

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責與任職要求6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的`可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;