安全生產責任制規章制度

時間：2023-02-19 14:18:34 規章制度我要投稿

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安全生產責任制規章制度

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的安全生產責任制規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

安全生產責任制規章制度

安全生產責任制規章制度1

　　一、安全生產責任制

　　1、項目經理安全生產責任

　　1.1、認真執行黨和國家安全生產方針、政策、規程、規定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經常檢查執行情況。

　　1.2、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正確處理，安全與生產安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產工作會，討論安全生產動態，解決安全生產中的問題。

　　1.3、認真貫徹執行安全生產制度和安全操作規程并督促有關部門檢查執行情況。

　　1.4、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。

　　1.5、嚴格執行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業環境和勞動條件。

　　1.6、必須按上級要求，設置符合條件的專（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。

　　1.7、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改不留隱患。

　　1.8、凡發生輕傷事故應積極組織調查，按“四不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

　　1.9、強對外用工的安全教育和管理。

　　1.10、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。

　　2、項目生產副經理安全生產責任

　　2.1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、標準和上級指示決議和規章制度，對本項目的安全生產工作負分管領導責任。

　　2.2、認真執行“管生產必須管安全’的原則，嚴格執行安全生產“五同時”的規定。

　　2.3、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產動態，研究解決問題的.辦法，責成有關部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產工作。

　　2.4、根據施工方案中的安全技術措施，分別向工長（施工員）和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技術交底卡上簽字。

　　2.5、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經教育培訓的人員和無操作證的特種作業人員不得安排工作。

　　2.6、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業行為。

　　2.7、發生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現場，按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完善改進措施。

　　2.8、根據上級有關規定，認真執行企業防護用品，防暑降溫飲品的發放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護工作。

　　2.9、有權拒絕上級違反勞動安全法規的指令。

　　3、項目技術副經理安全生產責任

　　3.1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和安全標準、規范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。

　　3.2、在項目管理中，對本項目安全生產技術工作負總的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產技術工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產技術工作。

　　3.3、組織、編制審查施工方案時，必須根據施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術措施．成為科學指導施工技術依據。

　　3.4、經常深入施工現場，進行作業中的安全檢查，及時研究和處理重大安全技術難題。

　　3.5、協助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安全人員的安全技術指導。

　　3.6、負責對項目生產副經理、施工員（工長）進行詳細的安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽字。

　　3.7、總結交流安全生產技術的經驗。

　　3.8、對重大傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。

　　4、項目支部書記、政工、工會于事安全生產責任

　　4.1、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法令及規定，把安全生產列為重要議事日程，經常研究職工安全思想動態，抓好安全生產的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。

　　4.2、支持和協助行政領導及有關部門對安全生產獎懲辦法的貫徹實施。

　　4.3、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。

　　4.4、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內容。

　　4.5、參加傷亡事故的調查處理，協助有關部門做好事故的善后工作。

　　5、施工管理人員安全生產責任

　　5.1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針和上級有關安全法規、規范和規定，確保職工在生產過程中的安全和健康，促進生產發展和提高企業經濟效益。

　　5.2、施工項目管理人員必須堅持，管生產必須管安全的原則，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，認真執行安全生產責任制相互配合，分工協作各負其責，共同把關，做好安全工作。

　　5.3、堅持經常性的安全教育；狠抓安全技術措施的編制和落實，有計劃，有步驟地改善作業環境和勞動條件。

　　5.4、施工項目各級管理人員，必須把安全生產工作擺在一切工作的首位，做到會議上有布置，日程上有安排，工作中有檢查，月、季和年終有考訊。

　　5.5、堅持經常性的安全檢查，及時發現和消除隱患，把事故消滅在發生之前，如發生重大傷亡事故要保護好現場。

安全生產責任制規章制度2

　　1、值班員應經培訓合格，持證上崗，無證不得上崗工作。

　　2、有一定的電工基礎知識，熟知變電所運行有關規程及標準，熟悉《煤礦安全規程》有關規定。

　　3、必須熟悉變電所供電系統圖和設備分布，了解系統電源情況和各配出開關的負荷性質、容量和運行方式。熟知變電所變配電設備的特性、一般構造及工作原理，并掌握操作方法，能獨立工作。

　　4、掌握觸電急救法及人工呼吸法，并具有電氣設備防、滅火知識。

　　5、無防礙本工種的病癥。

　　6、上班前不準喝酒，嚴格執行交接班制度，堅守工作崗位，上班時不做與本職工作無關的事情，嚴格遵守有關規程規章的'規定。

　　7、嚴格遵守崗位責任制、工作票和操作票制度、工作許可制度、工作監護制度及工作終結制度等有關制度。

　　8、倒閘操作必須執行唱票監護制，一人操作，一人監護。重要的或復雜的倒閘操作，由值班長監護，由熟練的值班員操作。

　　9、操作前應先在圖板上進行模擬操作，無誤后再進行實際操作。操作時要嚴肅認真，嚴禁做與操作無關的任何工作。

　　10、進行送電操作時要確認該線路上所有的工作人員已全部撤離，方可按規定程序送電。

　　11、操作中有疑問時，不準擅自更改操作記錄和操作票，必須向當班調度或值班長報告，弄清楚后，再進行操作。

　　12、用絕緣棒分合開關或經傳動桿機構分合開關時，均應戴絕緣手套，穿絕緣靴或站在絕緣臺上。雨天在室外操作高壓設備時，絕緣棒應有防雨罩，雷雨天氣禁止倒閘操作。

　　13、嚴禁帶負荷停送刀閘(或隔離開關)，停送刀閘(或隔離開關)要果斷迅速，并注意刀閘是否斷開或接觸良好。

　　14、裝卸高壓熔斷器時，應戴護目鏡和絕緣手套，必要時可用絕緣夾鉗，并站在絕緣墊或絕緣臺上。

　　15、電氣設備停電后(包括事故停電)，在未拉開開關和做好安全措施以前，不得觸及設備或進入遮攔，以防突然來電。

　　16、嚴禁使蓄電池過充、過放電。

　　17、變(配)電所內不得存放易燃易爆物品，不得有鼠患，變(配)電室無漏雨現象。

安全生產責任制規章制度3

　　1、獎勵

　　對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

　　1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者;

　　1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者;

　　1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者;

　　1.4、搶險救災有功者;

　　1.5、積極參加公司xx的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人;

　　1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者;

　　1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

　　安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的'現金和物質獎勵。

　　2、處罰

　　有下列情形之一者應當給予處罰：

　　2.1、事故責任者;

　　2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者;

　　2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者;

　　2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者;

　　2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者;

　　2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

　　2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者;

　　2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;

　　2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

　　2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

　　2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

安全生產責任制規章制度4

　　一、目的

　　構建公司安全生產組織保障體系，加強安全生產責任制的管理，保障安全生產責任制在安全生產管理中重要作用的充分發揮。

　　二、適用范圍

　　本制度規定了公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產責任制管理。

　　三、術語和定義

　　3.1安全生產責任制

　　安全生產責任制是企業的一項基本管理制度，主要指企業的各崗位人員對安全生產所負責的工作和應承擔的責任的一種制度(以下簡稱“責任制”)。

　　3.2到位標準

　　在本制度中，指在安全生產過程中履行安全生產責任制的行為和活動的具體要求。

　　3.3引用文件：

　　《中華人民共和國安全生產法》

　　四、職責

　　4.1企業安全生產第一責任人負責組織制訂、簽發本企業各級責任制，對本企業領導班子成員、分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

　　4.2企業其他負責人負責對分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

　　4.3行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。

　　4.4安全環保辦公室負責企業及各部門領導責任制的`編制工作及安全生產責任制的考核工作。

　　4.5各部門負責人負責本部門員工崗位責任制的編制、溝通與評估。

　　4.6各班(站)長負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。

　　五、管理要求

　　5.1責任制的制訂與發布

　　5.1.1企業安全生產第一責任人應根據企業安全生產需要，作出責任制制訂的決定。

　　5.1.2行政人事部負責人接受責任制制訂任務后，應在2個工作日內組織編制完成責任制制訂計劃。

　　5.1.3安全環保辦公室負責人應組織開展以下具體工作：

　　5.1.3.1在5個工作日內組織編制完成責任制制訂方案。

　　5.1.3.2在20個工作日內組織完成企業領導、各部門(工段)領導責任制初稿的制訂工作。

　　5.1.3.3收集匯總安委會成員討論決議，于5個工作日內組織完成企業領導、各部門(工段)領導責任制的修改工作。

　　5.1.4各部門(工段)負責人應根據責任制制訂方案，組織開展以下工作：

　　5.1.4.1在20個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見征求工作。

　　5.1.4.2依據內部審查結果及員工建議，于5個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環保辦公室。

　　5.1.5各崗位人員的安全生產責任制應包括：

　　5.1.5.1安全生產職責;

　　5.1.5.2到位標準;

　　5.1.5.3權限與義務。

　　5.1.6各崗位人員的安全生產到位標準應包括：

　　5.1.6.1貫徹、落實政策法規的行動;

　　5.1.6.2組織，參加的安全生產活動;

　　5.1.6.3執行安全生產的巡視，檢查;

　　5.1.6.4參與風險評估研究;

　　5.1.6.5參與體系的內審;

　　5.1.6.6對評估發現問題的處置;

　　5.1.6.7對糾正行為的實施進行回顧;

　　5.1.6.8參加應急演練與救援;

　　5.1.6.9參與安全事故調查;

　　5.1.6.10對安全生產風險管理體系進行回顧;

　　5.1.6.11日常事務包括與相關方溝通安全生產問題。

　　5.1.7安全環保辦公室負責人應組織收集匯總各部門(工段)崗位人員的責任制后，應在20個工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。

　　5.1.8行政人事部負責人應在10個工作日內組織完成責任制的復審及修改工作，并提交企業安全生產第一責任人。

　　5.1.9企業安全生產第一責任人，應在20個工作日內組織企業安委會成員對責任制進行審定、簽發。

　　5.1.10審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個工作日內以文件形式進行發布。

　　5.2責任制的溝通

　　5.2.1責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。

　　5.2.2企業安全生產第一責任人應在5個工作日內，對分管副職、分管部門的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.3企業分管副職應在5個工作日內對分管部門(工段)的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.4各部門(工段)負責人應在5個工作日內對本部門分管副職、專責、班(站)長進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層副職、專責、班長，確保其理解并接受。

　　5.2.5班長應在5個工作日內對本班組人員進行責任制溝通。特別關注新上崗、轉崗的員工，確保每個員工理解、接受并履行其責任制。

　　5.2.6各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。

　　5.3責任制的培訓

　　5.3.1安全生產責任制培訓應納入部門級安全教育。

　　5.3.2安全生產責任制培訓至少每年進行一次，由部門自行組織。

　　5.3.3安全環保辦負責對各部室責任制培訓情況進行監督、考核。

　　5.4責任制的執行與評估

　　5.4.1各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。

　　5.4.2企業安全生產第一責任人每年應對企業分管副職、分管部門負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

　　5.4.3企業分管副職每年應對分管部門(工段)負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

　　5.4.4部門(工段)負責人每年應對分管副職、部門專責、班長的責任制履職情況進行評估。匯總本部門各崗位履職情況報送行政人事部。

　　5.4.5班長每年應對班組員工的責任制履職情況進行評估，并將評估情況報送部門負責人。

　　5.4.6各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進行反饋。

　　5.5責任制的修訂

　　5.5.1行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估情況，對企業各崗位的責任制進行回顧，對發現的問題或不足，按安全生產責任制管理流程進行糾正或更新。

　　5.5.2當部門或崗位職責發生變化時，行政人事部負責人應在1個月內，向企業安全生產第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產責任制管理流程組織修訂和更新。

　　5.6責任制的考核

　　5.6.1安全環保辦公室結合崗位履職評估情況對安全生產責任制進行考核，考核參照公司年度《安全生產責任制》、《安全生產考核管理制度》執行。

　　5.6.2各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。

　　六、相關記錄

　　6.1《安全生產檢查考核表》

　　6.2《安全績效考核表》

　　6.3《培訓記錄》

　　6.4《文件評審表》

安全生產責任制規章制度5

　　安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

　　1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

　　2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰款 50 元。

　　3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

　　4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款 50-100 元。

　　5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以 50-100 元罰款。

　　6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。

　　7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。

　　8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予 500—1000 元罰款。

　　9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

　　10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

　　11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

　　12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。

　　13、每月 5 日、20 日的聯檢中，安全生產達標，給予 200-500 元獎勵。

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