- 相關推薦
服裝設計師勞動合同模板（通用10篇）
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的服裝設計師勞動合同模板，希望能夠幫助到大家。
服裝設計師勞動合同 1
編號：_______
甲方（用人單位）____________
乙方（勞動者）______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
（二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）
a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）
c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。
3、加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；
（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；
8、甲方瀕臨破產進行法定整
頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規、規章規定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的`；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）
甲方___________________（蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名或蓋章）_____
乙方___________________（簽名）
簽訂時間：_______年____月____日
鑒證人_________________（蓋章）
鑒證機關_______________（蓋章）
鑒證時間：_______年____月____日
服裝設計師勞動合同 2
甲方（用人單位）名稱：________
地址：________
性質：________
乙方（勞動者）名稱：________
地址：________
家庭住址：________
身份證號碼：________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自日至年。（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月）。
2、無固定期限。年日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限，自____年____月____日至工作（任務）完成時即
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼為____元。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。行終止。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方需經培訓合格，取得相應資格持證上崗。
3、甲方督促乙方嚴格執行本單位的'安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
① ② 4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
5、乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
6、甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
五、勞動報酬
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
六、勞動紀律
1、方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、違反勞動合同的責任
1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金____元。
2、其他違約責任：
十、雙方約定的其他事項：
十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方：________
乙方：________
日期：____年____月____日
服裝設計師勞動合同 3
甲方：____________乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的；
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
日期：_________________日期：_________________
服裝設計師勞動合同 4
甲方：__________
乙方：__________
根據發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、甲方在年學期，聘請乙方擔任層次專業課程的教學工作。
二、甲方職責：
1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日發放。
2、開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。
3、對乙方進行教學平時檢查、學期（年）考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方；如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。
5、每學期評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的`予以辭退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。
2、應經常主動與負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。
4、按時報送學生成績及學習狀況。
5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。
6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。
7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：
1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。
2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3、不履行手續，擅自調課、停課。
4、按正常手續停課兩次以上（不含兩次）。
5、不履行本合同或違反學校規章制度。
6、上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的條件：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的。
2、甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
3、法律規定的其它情形。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
服裝設計師勞動合同 5
甲方單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設計職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。
試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____個月。
2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方權利與義務
(1)按合同約定支付乙方報酬。
(2)甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。
乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方權利與義務
(1)乙方的工作職責是__________________________________________。
(2)乙方必須認真鉆研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。
(3)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。
(4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。
(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
(6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
(8)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。
乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。
2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：_______元月。
3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：____________________________。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。
保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關規定約定執行。
乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家____省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家____省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：__________________________。
3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)在試用期被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
(3)連續兩年考核不合格的。
(4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前____日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或負傷，在法定醫療期內。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
8、乙方解除本合同，應提前____日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)試用期內。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。
承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的.，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。
企業若有需要，請交給專業律師定制。
1、甲方依據本條第5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。
2、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
3、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
4、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。
5、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。
如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：__________________________________________。
九、雙方約定的其它事項
1、本合同自簽訂之日起生效。
甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。
補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式(______)解決：
(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理。
(2)依法向人民法院起訴。
2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。
本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
服裝設計師勞動合同 6
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
住址：
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同，自 ____年____月____日 起至 ____年____月____日 止，其中試用期為 __ 個月，自 ____年____月____日 至 ____年____月____日。
二、工作內容與工作地點
乙方擔任服裝設計師一職，負責根據公司品牌定位和市場需求，完成服裝系列設計、款式圖繪制、面料及輔料選擇等工作。
參與設計研討會議，提出設計理念和創意方案，跟進服裝打樣、生產過程，確保設計方案的順利實施。
工作地點為甲方位于 [具體地址] 的辦公場所。
三、工作時間與休息休假
實行標準工時工作制，每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。
甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產假等法定節假日和休假。
四、勞動報酬
試用期工資為每月 __ 元，試用期滿后，月基本工資為 __ 元，績效獎金根據工作業績考核結果發放。
甲方每月 __ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，遇節假日順延。
五、社會保險與福利待遇
甲方按照國家和地方相關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。
六、勞動保護與勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。
七、知識產權
乙方在工作期間完成的設計作品及相關知識產權歸甲方所有。
八、合同的解除與終止
雙方協商一致，可以解除本合同。
乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；試用期內提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。
符合《勞動合同法》規定的.其他解除或終止勞動合同的情形，本合同依法解除或終止。
九、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。
十、爭議解決
因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
日期：____年____月____日
服裝設計師勞動合同 7
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
住址：
一、合同期限
本合同為非全日制勞動合同，自 ____年____月____日 起至 ____年____月____日 止。
二、工作內容與要求
乙方為甲方提供服裝設計兼職服務，具體工作內容包括 [列舉具體設計任務，如季節性服裝款式設計、特定主題服裝創作等]。
乙方應按照甲方的要求和時間節點完成設計工作，保證設計作品的質量和原創性。
三、工作時間
乙方平均每周工作時間不超過 24 小時，具體工作時間由雙方根據項目需求協商確定。
四、勞動報酬
乙方的勞動報酬按 [計件 / 小時] 計算，[計件單價 / 小時工資] 為 __ 元。
甲方每 [周 / 月] 的 __ 日以貨幣形式支付乙方上一周期的勞動報酬。
五、知識產權
乙方為完成甲方工作任務而創作的'設計作品，其知識產權歸甲方所有。
六、合同的解除
雙方均可隨時通知對方解除本合同，解除合同后，甲方應結清乙方的勞動報酬。
乙方提供的設計作品不符合甲方要求，經甲方指出后仍未改進的，甲方有權解除合同。
七、爭議解決
因本合同發生的爭議，雙方協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
負責人（簽字）：
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
日期：____年____月____日
服裝設計師勞動合同 8
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（實習生）：
學校：
專業：
身份證號：
一、實習期限
實習期限自 ____年____月____日 起至 ____年____月____日 止，共計 __ 個月。
二、實習崗位與工作內容
乙方在甲方服裝設計師崗位進行實習，在甲方指導下參與服裝設計相關工作。
具體工作內容包括協助設計師收集設計素材、繪制設計草圖、整理設計資料、參與樣品制作過程等。
三、實習紀律與要求
乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。
保守甲方的商業秘密和設計機密，不得泄露甲方的未公開信息。
四、實習補貼與待遇
甲方每月向乙方支付實習補貼 __ 元。
甲方為乙方提供必要的實習條件和安全的工作環境。
五、知識產權
乙方在實習期間參與創作的設計作品，其知識產權歸甲方所有。
六、實習的終止
實習期滿，本合同自動終止。
乙方因個人原因無法繼續實習的`，應提前 __ 日書面通知甲方；甲方因工作需要提前終止實習的，應提前 __ 日通知乙方。
七、其他
本合同不構成甲乙雙方的勞動關系，甲方不承擔為乙方繳納社會保險等勞動法規定的用人單位義務。
因本合同發生的爭議，雙方協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
負責人（簽字）：
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
學校（蓋章，如有）：[學校公章]
日期：____年____月____日
服裝設計師勞動合同 9
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
住址：
一、項目名稱與合同期限
項目名稱：
本合同期限自項目啟動之日 ____年____月____日 起至項目完成驗收之日 ____年____月____日 止。
二、工作內容與目標
乙方負責該項目的服裝整體設計，包括設計理念構思、系列款式設計、面料搭配、工藝說明等。
工作目標為按時完成符合項目要求的設計方案，通過甲方的.驗收。
三、工作方式與地點
乙方可在甲方指定地點工作，也可根據項目需要靈活安排工作地點，但需保證與甲方的有效溝通。
四、勞動報酬與支付方式
項目總報酬為 __ 元。
支付方式：合同簽訂后，甲方支付總報酬的 __% 作為預付款；項目進行到 [關鍵節點] 時，支付 __%；項目驗收合格后，支付剩余 __%。
五、雙方權利與義務
甲方有權對乙方的設計工作進行監督和指導，提出修改意見；應及時向乙方提供項目相關資料和信息。
乙方應按照項目計劃和要求開展工作，按時提交設計成果；接受甲方的合理指導和修改意見。
六、知識產權
項目完成后，該項目所有設計成果及相關知識產權歸甲方所有。
七、合同的解除與終止
乙方未能按時完成設計任務或設計成果未通過甲方驗收，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。
項目完成并驗收合格后，本合同自動終止。
八、爭議解決
因本合同發生的爭議，雙方協商解決；協商不成的，依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
日期：____年____月____日
服裝設計師勞動合同 10
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
住址：
一、合同期限
本合同為短期勞動合同，自 ____年____月____日 起至 ____年____月____日 止，合同期限共計 __ 天 / 月。
二、工作內容
乙方在合同期限內為甲方提供服裝設計服務，具體工作為 [詳細說明短期設計任務，如某一活動的服裝設計、應急款式補充設計等]。
三、工作時間
根據工作任務需要，雙方協商確定每日工作時間，確保在合同期限內完成工作。
四、勞動報酬
乙方的勞動報酬總計為 __ 元。
甲方在合同期滿且乙方完成工作任務后 __ 日內，一次性以貨幣形式支付給乙方。
五、雙方責任
甲方應為乙方提供必要的工作支持和信息。
乙方應保證設計作品的原創性和質量，按時完成工作任務。
六、知識產權
乙方在本合同履行期間完成的設計作品，知識產權歸甲方所有。
七、合同的'解除
如乙方未能按約定完成工作，甲方有權解除合同，并根據實際完成情況支付相應報酬或要求賠償損失。
八、爭議解決
因本合同發生的爭議，雙方協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
負責人（簽字）：
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
日期：____年____月____日
【服裝設計師勞動合同】相關文章：
服裝設計師勞動合同05-29
服裝設計師勞動合同07-08
服裝設計師勞動合同02-18
服裝勞動合同|服裝企業勞動合同05-17
服裝設計師簡歷模板11-25
服裝設計師工作職責03-16
做服裝設計師的要求09-19
服裝設計師簡歷模板09-25
服裝設計師簡歷范文08-08
服裝設計師簡歷范本08-04