酒店應(yīng)聘崗位個人簡歷模板
應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。以下是小編搜索整理的酒店應(yīng)聘崗位個人簡歷模板，我們來看看。
酒店應(yīng)聘崗位個人簡歷模板一
姓名：xxx 國籍： xx
個人簡歷
目前所在地： xx 民族： xx
戶口所在地： xx 身材： xx xx kg
婚姻狀況： 未婚(已婚) 年齡： x歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類:外貿(mào)跟單/業(yè)務(wù)/助理服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單/業(yè)務(wù)市場銷售/營銷類 銷售代表/商務(wù)代表
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： xx公司
起止年月：2013-2014
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 跟單
工作描述： 主要負(fù)責(zé)布種客源的開發(fā),銷售及銷售后的跟進(jìn)工作
離職原因： 尋求更大的發(fā)展機(jī)會
公司名稱： xx公司
起止年月：2006-07 ～ 2007-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)： 接待及收銀
工作描述： 負(fù)責(zé)對酒店客人的接待及收款工作
離職原因： 轉(zhuǎn)行
公司名稱： 廣州新世紀(jì)大酒店起止年月：2005-01 ～ 2006-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)： 禮賓員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)對酒店客人的接待,行李的寄存,運(yùn)送,回答客人的問詢等離職原因： 往更高的職位發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：
所學(xué)專業(yè)一： 酒店管理 所學(xué)專業(yè)二： 商務(wù)英語
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號 語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
交際能力強(qiáng),擅長于接人待物; 過大學(xué)英語四級,口語流利;
熟悉辦公軟件,辦公設(shè)備的操作;
酒店應(yīng)聘崗位個人簡歷模板二
個人簡歷
基本資料
姓名: *** 性別: *
年齡: *** 身高: ***
學(xué)歷: *** 工作年限: ***
居住區(qū)域: ***
戶口所在地: ***
求職意向
期望從事職業(yè):
領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理
期望月薪：3000元
工作經(jīng)歷
2009/07-2009/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領(lǐng)班主管
角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負(fù)責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時而有效的`和客戶溝通溝流，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系；激勵和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo)，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經(jīng)理
主要業(yè)績：在每個月的領(lǐng)班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工
2010/01-2010/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認(rèn)可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位；做為酒店的前廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神；負(fù)責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議；負(fù)責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
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