企業(yè)負責人簡歷

時間：2022-06-10 14:48:37 簡歷我要投稿

企業(yè)負責人簡歷

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編精心整理的企業(yè)負責人簡歷，希望對大家有所幫助。

企業(yè)負責人簡歷

企業(yè)負責人簡歷1

　　姓名：陳先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊

　　年齡：27

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州

　　身高：175cm

　　希望地區(qū)：廣東、湖北

　　希望崗位：咨詢/顧問類-企業(yè)管理顧問

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位：生產(chǎn)副總、服裝鞋業(yè)顧問師、 IE負責人

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-03～20xx-09廣州廣播電視大學行政管理大專

　　20xx-09～20xx-07宜昌市計算機應用學校計算機應用中專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-11～20xx-03 SGS(通標標準技術(shù)服務有限公司) 6SIGMA綠帶6SIGMA綠帶證書

　　20xx-03～20xx-03高智管理顧問機構(gòu)ISO內(nèi)審員ISO內(nèi)審員證書

　　20xx-01～20xx-03 (IET)寶成科技國際顧問團隊鞋業(yè)/服裝業(yè)精實生產(chǎn)輔導

　　工作經(jīng)驗至今9年9月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作

　　xx公司(20xx-05～至今)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：副總經(jīng)理

　　崗位類別：廠長/副廠長

　　工作描述：

　　(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負;

　　(2)組織實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率;

　　(3)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成;

　　(4)根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設備材料;

　　(5)負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理;

　　(6)負責掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議;

　　(7)參與生產(chǎn)管理、物資供應日常工作，降低生產(chǎn)成本和采購成本;

　　(8)負責對公司品牌客戶的維護及售后跟進，并參各品牌公司對工廠的培訓、調(diào)研、考核等相關(guān)事項。

　　廣州易誠制衣是一個在OEM行業(yè)享譽十幾年的老貼牌公司，為國內(nèi)知名品牌金利來、華斯度、卡奴迪路、比華利保羅等主力供應商，我于20xx年5月開始加入廣州易誠制衣有限公司，從接手12秋冬開始到13春夏整個任職期間，解決了大部分易誠絲光棉生產(chǎn)十來年貨期的大老難問題，保證了公司大部分品牌客戶的貨期同質(zhì)量，并在同品牌客戶的相互交流及溝通中建立了互信互助的基石。并對公司的整個流程進行了梳理，為公司的永續(xù)發(fā)展打好了基礎(chǔ)。在此過程中更加深入透徹的了解了國內(nèi)一線品牌及貼牌工廠的運作及管理模式，并很好的利用自己外資企業(yè)的工作經(jīng)歷結(jié)合內(nèi)銷工廠的實際情況整理出了一套有效可用的管理方式。

　　xx公司(20xx-01～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：生產(chǎn)副總

　　崗位類別：廠長/副廠長

　　工作描述：

　　(1)負責下屬三個加工廠整個生產(chǎn)統(tǒng)籌，騰馬500人左右，紅馬190人左右，萬馬240人左右;

　　(2)負責對公司訂單報價的審核，并將訂單任務分配給三個加工廠，根據(jù)各工廠的生產(chǎn)任務，隨時掌控各工廠的生產(chǎn)進度及品質(zhì)，確保生產(chǎn)任務的完成;

　　(3)根據(jù)各工廠生產(chǎn)任務及貨期，做好各工廠之間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設備材料，確保各工廠之間人員機器發(fā)揮最大效益;

　　(4)每半個月召開一次工廠的管理人員生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標的全面完成;

　　(5)根據(jù)生產(chǎn)需求，督促公司物資采購供應計劃的認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資，面料發(fā)生異常時及時處理，主持工廠與公司之間的產(chǎn)銷溝通，確保生產(chǎn)的正常;

　　(6)負責各工廠加工費、每月員工工資、及各節(jié)日員工福利的審批，協(xié)助總經(jīng)理對下屬加工廠的目標成本管理和生產(chǎn)部(安全、設備、能源、消防)工作，對協(xié)調(diào)平衡生產(chǎn)、安全保障、設備大修、員工穩(wěn)定等有有處置權(quán)，并負主要責任;

　　(7)負責各工廠各項行政事項處理并協(xié)助總經(jīng)理處理好工廠同當?shù)卣g的正常溝通及政府要求的各項事務的跟進

　　20xx年2月加入騰馬服飾(隸屬于南通鑫馬國際貿(mào)易有限公司)，擔任總經(jīng)理助理一職，主要協(xié)助總經(jīng)理完成連云港加工廠的生產(chǎn)任務，期間受總經(jīng)理委派負責連云港騰馬服飾生產(chǎn)管理，任職的三個月內(nèi)，將騰馬工廠因生產(chǎn)安排失誤的訂單重新進行調(diào)整并生產(chǎn)，為公司挽回了五十萬左右的損失，并在任職期間建立了公司的管理系統(tǒng)，理順了騰馬工廠混亂的局面，因工作需要，5月份接受公司任命為連云港地區(qū)生產(chǎn)副總一職，主要負責連云港地區(qū)三個加工廠的整個生產(chǎn)調(diào)度與安排，同時負責整個工廠訂單的報價與員工工資福利的管理，并協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項任務，任職期間所管理的工廠在生產(chǎn)交期及品質(zhì)上得到了Eddie Bauer、J C Penney,依純、美特斯邦威、日本客人住金等一致的好評，也同當?shù)卣⒘肆己玫年P(guān)系。

　　xx公司(20xx-01～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：IE/PMC經(jīng)理/企劃部高級經(jīng)理崗位類別：物控經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　(1)負責IE/PMC二個部門，對所有項目的展開及策劃起主導作用;

　　(2)成功推行洗水廠/制衣廠6S，并于20xx年3月份牛仔品牌GUESS客戶查廠時一致認可，并于5月份開始下10000件以上的訂單給捷德制衣廠生產(chǎn);

　　(3)策劃并推行制衣廠單件流水，由之前整扎流水轉(zhuǎn)變?yōu)閱渭魉晒笾埔聫S組別產(chǎn)能從之前270件10小時提升至500—650件8小時;

　　(4)策劃并精簡洗水廠中央收發(fā)系統(tǒng)，人員從以前24人減少至目前的6人，每月平均節(jié)約成本30000元左右;

　　(5)并成功構(gòu)建公司物料管控系統(tǒng)，規(guī)范PMC部門工作職責，公司物料異常從以前60%以上減少至目前5%左右(目前主要是繡/印花異常);

　　(6)建立供應商管控機制，目前尚在執(zhí)行中，期間成功更換GUESS客戶指定袋布土耳其供應商;

　　(7)協(xié)助績效經(jīng)理(直接上司)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施，期間負責并完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作，優(yōu)化人員配置，幫助企業(yè)制定科學、合理的工作流程和標準;

　　(8)全面負責公司新進員工、在職老員工、現(xiàn)場管理人員崗前培訓、技能培訓、管理理念有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)。

　　(9)推行6SIGMA，運用DMAIC展開相關(guān)項目，構(gòu)建各部門流程圖、要求各部門主管運用因果圖提交問題分析報告，推行6SIGMA減少公司的COPQ,提升所有員工的品質(zhì)概念，并加強各部門主管掌握CCR(客人關(guān)鍵要求指標)等20xx年

　　1月加入捷德紡織,任職期間分別擔任過IE部經(jīng)理，PMC經(jīng)理，企劃部高級經(jīng)理，對整個制衣的生產(chǎn)流程，生產(chǎn)/物料計劃及企業(yè)的績效考核有著深刻的認識及了解。

　　制衣廠當時日均產(chǎn)量270條/組,采用的是整包生產(chǎn)模式,車間WIP堆積達到一個組最多時可以4-5個款同時生產(chǎn),轉(zhuǎn)一個款一最少三天以上才出產(chǎn)量,20xx年4月份經(jīng)老板同意,采用試驗線方式,推行一個組的單件流水,僅進行10天左右,產(chǎn)量便達到500件/8小時左右,經(jīng)過2個月左右的試驗,于同年6月開始便將單件流水擴至全廠;

　　20xx年因工作需要,開始管理IE/PMC二個部門,在此期間,重點開展了供應商評估及公司物料交期追蹤體系項目,因應生產(chǎn)部門的計劃追蹤物料到廠,針對物料異常提前協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門做計劃微調(diào);

　　20xx年開始,因公司訂單不斷增加,原制衣/洗水內(nèi)部生產(chǎn)計劃以不能滿足整個生產(chǎn)的編排及掌控,開始建立公司訂單生產(chǎn)編排工作,開始編排統(tǒng)籌整個公司生產(chǎn)計劃調(diào)度及跟進!同年因公司需要，升任企劃部高級經(jīng)理兼管IE/PMC，為公司績效管理做出了良好貢獻。

　　xx公司(20xx-01～20xx-01)

　　公司性質(zhì)：

　　外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔任職位：崗位類別：專業(yè)顧問

　　工作描述：

　　(1)同BPR團隊一起推行BPR專案,針對有需要進行精實生產(chǎn)改進的企業(yè)進行流程改造及精實生產(chǎn)的推動輔導.

　　(2)根據(jù)精益生產(chǎn)模式,設定生產(chǎn)布局,在推行精益生產(chǎn)過程中,每天生產(chǎn)狀況的跟蹤,KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計!

　　(3)導入IE相關(guān)實務,標準工時,流程改善,調(diào)節(jié)線平衡,運用IE手法對流程進行調(diào)節(jié),導入相關(guān)的輔助系統(tǒng)

　　(4)根據(jù)生產(chǎn)線的需求,調(diào)節(jié)各相關(guān)附屬單位的咨詢,確保物料的及時到位,保證生產(chǎn)線的生產(chǎn)順暢,如生管訂單分配,生產(chǎn)計劃的安排,倉庫的物料提前配套,TPM機器設備,IE部的標準工時,人員,產(chǎn)量的設定等.

　　(5)對深圳賜昱鞋業(yè)精益生產(chǎn)的輔導(推行項目6S,裁準戰(zhàn)力,外包管控,單件流以及快速換線,輔導IE部分:SOP制作,工程編制表,線平衡,標準工時等.)

　　(6)執(zhí)行東莞鉅順鞋廠精益生產(chǎn)，主要推行后拉生產(chǎn)派工體系的建立、物料準備與追蹤機制、事務流程與時程門坎的建立、前段供應單位搭配與生產(chǎn)戰(zhàn)力分析機制、6S標準建立、產(chǎn)能提升計劃、IE體系建立、供貨商管理機制、教育訓練及種子教官的培育等。

　　工作簡評:

　　20xx年至今就職于寶成科技寶元IET顧問團隊.08-1月至08-6月執(zhí)行過深圳賜昱鞋業(yè)精實生產(chǎn)的輔導,經(jīng)過輔導,賜昱鞋業(yè)KPI同輔導前相對提升11%.

　　20xx年7月末執(zhí)行東莞市清溪鎮(zhèn)鉅順鞋廠精益生產(chǎn)輔導，通過變更原生產(chǎn)模式,采用新的LAYOUT,，推行LEAN生產(chǎn)模式，實行后拉派工，并在9月成功推行完成6S，9月底鉅順鞋廠KPI數(shù)值平均增長7%，10月初開始推行針車單件流，并于11月中初見成效，于年底放假時，示范線已經(jīng)形成單件流水模式，人均時產(chǎn)能提高13.6%.

　　于20xx年8月中開始組建鉅順鞋廠IE部,至20xx年9月人員已擴至7人.主要輔導工程編制表,人員效能表,標準工時建立,線平衡等IE基礎(chǔ)東西。

　　20xx年10月開始，于鉅順公司推行IE與生管相結(jié)合，運用IE數(shù)據(jù)協(xié)助生管更好的去掌控生產(chǎn)進度，并建立抵扣工時、異常工時管理等績效管理模式。

　　xx公司(20xx-05～20xx-12)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：IE主管

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　(1)推行流水生產(chǎn)模式,給員工進行培訓流水生產(chǎn)意識;

　　(2)工廠工時測定及分析,工序主檔的建立及維護;

　　(3)工廠效率的跟進及計劃,并收集數(shù)據(jù)并寫報告給生產(chǎn)總監(jiān);

　　(4)生產(chǎn)部門員工效率及現(xiàn)行流水意識的培訓;

　　(5)根據(jù)生產(chǎn)部門要求,做車縫部門的人力預算;

　　(6)幫忙制定公司康樂活動的計劃,并進行組織;

　　(7)針對低效率,進行成本分析,并做出改善計劃

　　(8)熟悉GSD分析

　　20xx年5月就職于深圳新馬有限公司,給車間員工及現(xiàn)場管理進行流水意識的培訓,主要負責方法研究、作業(yè)測定、物流分析、操作規(guī)范、標準化等一系列工作。對生產(chǎn)線生產(chǎn)效率進行分析並作出對策，對物料、能源等消耗定額進行測定、改進.新馬深圳公司ISO測量工具的審核及ISO內(nèi)審,公司生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變以后,主要負責現(xiàn)場改善,期間推行懸掛式流水線生產(chǎn)效率相對其它流水線平均高出25%左右.

　　xx公司(20xx-07～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：IE工程師

　　崗位類別：IE/工業(yè)工程師

　　工作描述：

　　(1)在開產(chǎn)前準備線平衡圖和排線圖;培訓生產(chǎn)線員工有關(guān)IE的工具運用;

　　(2)測工時，根據(jù)時間分析制訂標準時間;

　　(3)在做大貨期間做好循環(huán)時間(CT)和改善生產(chǎn)線平衡;

　　(4)平衡生產(chǎn)線, 提供數(shù)據(jù)分析給生產(chǎn)部參考,以提高生產(chǎn)效率。

　　(5)接受adidas專業(yè)培訓團隊講師的Lean(精益生產(chǎn))，定期培訓，熟悉adidas整個生產(chǎn)模式，熟練掌握adidas對Lean推行的過程及對工廠Lean考核的事項。

　　(6)在公司推動精益生產(chǎn)，持續(xù)性的跟進單件流水并協(xié)助公司建立后拉式生產(chǎn)，協(xié)助推行6S。

　　(7)接受adidas專業(yè)培訓團隊講師6Sigma培訓，主導推行FMEA(失效模式)項目;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試四級

　　計算機詳細技能：能熟練使用辦公軟件,精通WORD,EXCEL.VISO,PPT簡報.

　　技能專長：接受新事物能力強，工作細心，良好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力，專業(yè)領(lǐng)域:精實生產(chǎn)導入,制鞋業(yè)/成衣業(yè)總生管與IE實務;

　　有五年IE工作經(jīng)驗,對制衣業(yè),鞋業(yè)流程有著很深的了解,有成功導入多家制衣/鞋業(yè)工廠的精益生產(chǎn)案例.有豐富的項目管理經(jīng)驗.并有將近一年的制衣生產(chǎn)副總的從業(yè)經(jīng)歷，對整個生產(chǎn)的管理有著非常透徹的理解和管理手段````````

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：一般

　　英語水平：熟練

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：本人意向職位:做一位帶動企業(yè)永續(xù)發(fā)展的管理者.

　　一個工廠的標準流程就象工廠的血管一樣重要,如何規(guī)劃一個工廠的流程,為工廠建立一個有效率的生產(chǎn)模式,減少浪費,節(jié)約成本，帶來更可觀的利潤.把一個企業(yè)帶往永續(xù)發(fā)展的長久之路上，這是做為一個管理者最基本的責任。

　　自身情況

　　自我評價：熟練掌握企業(yè)精實生產(chǎn)體系(LEAN&JIT)的系統(tǒng)推行辦法，能迅速對客戶現(xiàn)況進行診斷，并提出符合客戶需求的合理建議及方案。溝通能力強，及時了解客戶需求，針對從客戶下單到訂單出貨流程中的'問題提出精實解決方案。精通IE體系的建構(gòu)、廠房規(guī)劃、生產(chǎn)工藝流程與物流設計、供貨商管控與評鑒、6S的建構(gòu)以及與現(xiàn)場的搭配等.

　　能自己編寫教材為工廠各高層及基層干部上課.能通過了解工廠現(xiàn)狀,可以挖掘出工廠隱匿的問題點,針對問題擬定改善方案,使工廠生產(chǎn)要素處于最佳配置狀態(tài).

　　本人一直相信，只要貴公司給我一個發(fā)展的平臺，我將還您一片天空!

企業(yè)負責人簡歷2

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣州

　　身材：162 cm　50 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：26歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：行政主管、行政/人事類：總經(jīng)理秘書、文員、客戶咨詢/熱線咨詢：客服

　　工作年限：2

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：1500–20xx

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：中國平安起止年月：20xx-10～20xx-02

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險

　　擔任職務：經(jīng)理秘書

　　工作描述：1.負責員工的考勤(遲到、早退、請假)的整理;

　　2.負責公司的人才資源儲備，建立員工人事檔案，勞動合同的建立;

　　3.計劃、組織、實施對外招聘，做好招聘與任用的具體事務工作;

　　4.整理行政管理規(guī)章制度、資料，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.負責公司相關(guān)部門的績效考核(制定考核方案)及處理員工工作上或者思想上的突發(fā)狀況;

　　6.負責企業(yè)文化的建設，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工以愉快的心情和飽滿的熱情投入工作。

　　離職原因：需要經(jīng)常加班

　　公司名稱：東風日產(chǎn)廣物京安4S店起止年月：20xx-05～20xx-08

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務：行政助理

　　工作描述：

　　1.負責建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;

　　2.負責公司固定資產(chǎn)的盤點與管理，負責檢查公司復印機、打印機、傳真機等辦公設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況;確保在費用預算內(nèi)滿足公司運營需要;

　　3.負責清潔員工的工作安排與分配，制定相關(guān)的工作要求與流程，為員工提供一個舒適的工作環(huán)境

　　4.負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;制定年、季、月度后勤工作計劃并監(jiān)控其的實施情況;負責內(nèi)部治安管理，用水、用電管理;負責消防安全及環(huán)境、綠化維護管理

　　5.草擬行政通知、通告等行政文件

　　6.負責行政倉庫的日常維護與管理,以及出入庫管理。

　　7.協(xié)助辦公設備、辦公用品等資產(chǎn)的采購工作，開發(fā)新的供應商

　　8.協(xié)助編制人事部流程,如招聘、新員工入職和離職等

　　離職原因：轉(zhuǎn)正后工資待遇差

　　刻育背景

　　畢業(yè)院校：華南理工大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學專業(yè)一：電子商務

　　所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-07華南師范大學電子商務專科

　　20xx-09 20xx-07華南理工大學電子商務本科

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人熟練辦公自動化軟件操作，具有良好的語言表達能力。善于溝通協(xié)調(diào)，能夠和各級員工建立良好的工作氛圍，親和力強，對工作責任心強，做事踏實勤勉，注重團隊合作精神和集體觀念。

　　請給我一個機會，還您一份滿意的答復!

　　保險公司勿擾!!

　　詳細個人自傳

　　本人性格和藹，穩(wěn)定;責任心強,有熱情和耐心;對工作認真;和很多人一樣有熱情，但保持住熱情卻不是件容易的事，所以我會嚴格要求自己，對工作能夠通過自我反省等保持熱情，維持激情.

　　社會充滿著競爭、充滿著挑戰(zhàn)，也充滿了機遇。踏入社會不久，雖然經(jīng)驗不足。但我希望能從貴公司得到一個機遇、一個舞臺，用我所學去服務公司，伴隨公司一起成長。

　　保險公司勿擾!!

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：136XXXXXXXXXXX家庭電話：

　　手機：136XXXXXXXXXXX QQ號碼：

　　電子郵件：個人主頁：

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