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      考核方案

      時間:2022-08-25 12:11:26 考核方案 我要投稿

      【必備】考核方案模板匯編八篇

        為了確保我們的努力取得實效,時常需要預(yù)先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細(xì)過程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編精心整理的考核方案8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      【必備】考核方案模板匯編八篇

      考核方案 篇1

        一、學(xué)校要成立考評組,人員組成::

       。1)教師考核組,教職工大會公開選舉產(chǎn)生,占教師總數(shù)的三分之一。

        (2)家長考評組,由所任班級的3—5名學(xué)生家長代表組成,隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。

       。3 )學(xué)校考核組,教師代表與學(xué)校班子成員組成。

        二、考評分的計算:教師的考評分,由教師考核組、家長考評組、學(xué)?己私M三個層面的考評得分按規(guī)定比例累加后計出,綜合分為100分, 教師考核分按30%計,家長代表考評分按30%計,學(xué)?己朔职40%計。

        三、師德考核結(jié)果具體劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核結(jié)果在學(xué)校公示欄公示。公示期為五天。

        四、實行師德考核“一票否決”制。凡教職工出現(xiàn)以下八種不良行為之一,一經(jīng)查實,其該學(xué)期的師德考核即定為不合格:

       。1)參與邪教、封建迷信等有損教師形象活動的;

        (2)體罰和變相體罰學(xué)生,擅自停課、空課,強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué),造成學(xué)生輟學(xué)的;

       。3)向?qū)W生推銷教輔資料和其他商品,索要或變相索要學(xué)生、家長財物的;

        (4)搞有償家教或自行組織舉辦收費(fèi)性培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班的;

       。5)因擅自離崗或工作失職造成安全責(zé)任事故的;

       。6)學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)到5天及5天以上的;

       。7)教學(xué)極不負(fù)責(zé)任,家長反映強(qiáng)烈的;

        (8)在值班中,出現(xiàn)安全事故的;

        五、建立師德建設(shè)獎懲、監(jiān)督長效機(jī)制。

        為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣,培育典型,樹立榜樣,嚴(yán)格懲治師德不良行為,強(qiáng)化隊伍管理,提高社會對教師隊伍的滿意度和贊譽(yù)度,學(xué)校每學(xué)期教師績效考核時,將認(rèn)真開展一次師德考評活動。凡師德考評為“不合格”等次的教職工,當(dāng)年不得參加各類先進(jìn)的評選。

      考核方案 篇2

        為切實加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè),盡可能客觀公正地評價教師,規(guī)范教育教學(xué)管理,健全激勵、競爭機(jī)制,以最大限度地調(diào)動全體教師發(fā)揮內(nèi)在潛力,促進(jìn)教育質(zhì)量的全面提高,從而達(dá)到提高辦學(xué)效益的目的,同時為評優(yōu)選先及崗位聘用提供依據(jù),特制定本方案。

        第一條 考核原則:堅持民主、公正、客觀性原則;堅持重過程、重實績、講實 效原則;堅持定性、定量相結(jié)合原則。

        第二條 考核內(nèi)容:對教師工作的全過程進(jìn)行考核,著重于師德師風(fēng)、工作紀(jì)律、教學(xué)工作、教研教改等內(nèi)容。

        第三條 考核依據(jù):《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。

        第四條 考核方法:分級、分類考核,量化積分、定性評價等。

        具體考核方案如下:

        項目指標(biāo)評分依據(jù)考核方法、得分、備注

        一、 師德師風(fēng) 20分

        1、違法亂紀(jì)造成不良影響者(3分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

        2、違反社會公德,參與賭博、搞封建迷信、傳播低級庸俗文化和思想或在生活、經(jīng)濟(jì)等方面犯有錯誤,造成不良影響者(3分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

        3、以教謀私,向?qū)W生亂收費(fèi)造成造成一定影響者,或被查實向家長索要錢物,有損教師形象者(2分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

        4、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

        5。因工作不落實或工作失職致使學(xué)生出走,造成嚴(yán)重后果者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

        6。對本職工作不負(fù)責(zé)任,曠工曠課嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作屢教不改者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋情況,由辦公室考核審定 。

        二、工作紀(jì)律 20分

        1、參加升旗儀式、教工會議等政治、學(xué)習(xí)活動情況(3分) 無故礦工一次扣1分,遲到早退一次扣0.5分,接聽電話等一次扣0.2分 根據(jù)檢查記錄,由辦公室考核審定 2、教師在學(xué)校辦公時間上網(wǎng)聊天,看電影、打游戲、炒股等干與教學(xué)無關(guān)的事(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教研組檢查記錄,由辦公室考核審定

        3、上班無故遲到、早退、中途離校、無故串辦公室等情況(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,離校超2小時視作事假半天 根據(jù)行政值班室、各辦公室檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

        4、值周、早讀、中、晚自習(xí)課等無故遲到、早退等情況(4分) 缺一次扣1分,遲到、早退一次扣0.5分 根據(jù)行政值班、年級組檢查記錄 ,由教務(wù)處考核審定

        5、監(jiān)考無故遲到、早退、中途出嘗看書報雜志、打手機(jī)、玩電游等(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)考試巡視檢查記錄 ,由教務(wù)處考核審定

        6、病假、事假情況(4分) 病假1—3天扣0.5分,4—6天扣1分,7—10天扣1。5分,11—15天扣2分,半月以上扣4分,事假每天扣1分晚自習(xí)一次扣1分 根據(jù)請假記錄,由教務(wù)處考核審定

        三、 教學(xué)常規(guī) 30分

        1、備課不認(rèn)真、無教案上課或課堂結(jié)構(gòu)混亂無教法可言者(4分) 備課不認(rèn)真,每次扣1分,無教案上課發(fā)現(xiàn)一次該項不得分 根據(jù)教研組、教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        2、不認(rèn)真上課,或上課遲到,提前下課(4分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

        3、課堂紀(jì)律差,放羊式、秩序混亂,學(xué)生出現(xiàn)上甲課做乙事、追逐打鬧等現(xiàn)象(5分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

        4、對專用教室、器材、設(shè)施設(shè)備管理、維護(hù)不到位,或指導(dǎo)學(xué)生活動不科學(xué)、不規(guī)范,學(xué)生意見大(3分) 查實一次扣0.5分,嚴(yán)重者該項考核不得分 根據(jù)年級組、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

        5、不能及時完成學(xué)校所布置的任務(wù)(3分) 查實一次扣1分 根據(jù)相關(guān)處室檢查記錄 ,由辦公室考核審定

        6、上級組織調(diào)研或本校隨堂聽課,被評為不合格者(4分) 發(fā)現(xiàn)一次該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        7、作業(yè)批閱不認(rèn)真或次數(shù)不夠者(4分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        8、自習(xí)輔導(dǎo)不認(rèn)真、中途出嘗打手機(jī)、玩電游等(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        四、教研教改 14分

        1.無故不參加學(xué)校安排的各級各類教研活動及其它研討活動(4分) 查實一次扣1分 根據(jù)教務(wù)處、教研組組長記錄,由教務(wù)處考核審定

        2.不能按規(guī)定完成教育教學(xué)論文、隨筆、反思,抄襲他人論文被查實者(5分) 缺一次扣1分,抄襲他人論文被查實者該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

        3.不按規(guī)定完成聽課任務(wù)(5分) 每缺一切扣0.5分,查實聽課抄襲者,該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄 ,由教務(wù)處考核審定 。

        五、教學(xué)效果 16分

        1、各學(xué)科(主要指音、體、美、信息技術(shù)等學(xué)科)要按學(xué)校規(guī)定組織統(tǒng)考、統(tǒng)測(試卷及成績要上交教務(wù)處),根據(jù)學(xué)科及測試特點,主要考核合格率、優(yōu)秀率等情況(4分) 考核結(jié)果為第一檔者得12分,第二檔者得9分,第三檔者得6分,第四檔者得3分,一致公認(rèn)特別優(yōu)秀的得15分 由辦公室牽頭成立考核小組考核

        2、考試名次位居同級同科后者(6分) 以考試次數(shù)計算,每次倒數(shù)第一扣2分,倒數(shù)第二扣1分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        3、班級考評位于同年級后兩位者(6分) 以考核月份計算,倒數(shù)第一每科任老師扣2分,倒數(shù)第二每科任老師扣1分 根據(jù)政教處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

        六、加分項最高為10分

        1.論文發(fā)表 國家級刊物上發(fā)表加4分;省級刊物上發(fā)表加2分;以上加分按就高原則,不累計 以稿費(fèi)通知單和刊物原件為準(zhǔn),,由辦公室考核審定

        2.教師獲獎 評優(yōu)課、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎獲一二三等獎,校級分別加3、2、1分,縣級分別加5、4、2分;市級分別加10、7、4分;同類比賽以最高層次為準(zhǔn) 以獲獎證書原件為準(zhǔn),由辦公室考核審定

        3.班主任、教研組長獲獎 校內(nèi)考核獲一二三等獎,分別加3、2、1分 根據(jù)教務(wù)處、政教處考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

        4、高考、會考平均成績。 高考成績完成學(xué)校所定目標(biāo),成績較好7分,未完成目標(biāo),按差距評為5、3、1分。 會考成績高于全縣平均成績或居全年級前列,評為5分低于全縣成績但居全年級之中位,評為3分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

        5、期中、期末考試成績居同科同年級或全校前列 第一名5分,第二名3分 根據(jù)教務(wù)處統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

        6、骨干教師獎 當(dāng)年獲本市或縣級骨干教師稱號的加3分,復(fù)評通過校骨干教師的加2分 以上發(fā)文件為準(zhǔn),由辦公室考核審定

        7、問卷調(diào)查 按0.2%計入總成績 根據(jù)辦公室考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

        8、學(xué)校統(tǒng)一評課 按0.2%計入總成績 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

        9、備課規(guī)范,教案齊全 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定

        10、講課認(rèn)真,輔導(dǎo)及時 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)行政值周檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

        11、作業(yè)批改認(rèn)真,質(zhì)尤量足 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定 12、無教學(xué)事故 每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定

        備注: 每學(xué)年或?qū)W期根據(jù)量化考核結(jié)果,按學(xué)校教師獎勵暫行辦法和關(guān)于嚴(yán)肅教師教育教學(xué)工作紀(jì)律的規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

      考核方案 篇3

        安全檢查應(yīng)在各人各班自查自糾的基礎(chǔ)上進(jìn)行。每周學(xué)前班安全檢查由教導(dǎo)處組織,并向?qū)W校行政提交安全質(zhì)量考評打分意見。

        一、 考核獎懲等級劃分

        安全檢查考核分為合格、不合格二個等級。等級劃分的標(biāo)準(zhǔn)是:80分 (含) 以上者為合格,80分以下者為不合格(不合格的不參加考核,其相應(yīng)金額作為專項獎勵基金,由行政會另行規(guī)定獎勵辦法),80為計算參數(shù);對于獲得合格的管理者,且沒有發(fā)生以下條款者,按照分值獎勵,獎勵方法計算:

        得獎額=分?jǐn)?shù)×投放金額/總分?jǐn)?shù)

        二、發(fā)生下列情況之一者,扣除效應(yīng)分?jǐn)?shù),并視嚴(yán)重程度進(jìn)行通報批評:

        1.學(xué)前班每學(xué)期兒童報名時,未和家長簽定兒童接送協(xié)議書,扣10分。

        2.兒童每天入園后,出現(xiàn)讓兒童走出園(校)外游玩的情況,扣5分。

        3.體育活動課教師未親自指導(dǎo),安排兒童活動,讓兒童自玩自耍,扣10分。

        4.非體育課期間,讓兒童玩耍雙杠和籃球,扣5分。

        5.有兒童不能打架斗毆和摔跤,扣5分。

        6.有兒童帶小刀和鋒利的器物。教師未為兒童準(zhǔn)備鉛筆刀,扣10分。

        7.有兒童在教室內(nèi)推拉亂搡,扣5分。

        8.有兒童上樹和越墻,扣5分。

        9.未教育兒童部到比較危險的地方玩耍和乘涼,扣10分。

        10.對校內(nèi)危險之物,沒能及時拆移,扣20分。

        11.校長要確保兒童來園、離園的路途安全,扣30分。

        12.在無家長接送或天氣惡劣的情況下,學(xué)前班負(fù)責(zé)人未親自送兒童回家,扣20分。

        13.教師體罰和變相體罰兒童,扣30分。

        14.兒童突然生病或發(fā)生意外傷情,未迅速告知兒童家長,未及時請大夫或送醫(yī)院治療、搶救,拖延了治療或搶救時間。同時未委拖他人代管其他兒童。扣20分。

        15.校內(nèi)的用電器材和供電設(shè)備,未確保安全和絕緣,未防止觸電事故的發(fā)生?30分。

        16.出現(xiàn)前班內(nèi)無教師的現(xiàn)象,扣30分。

        17.校內(nèi)存放爆炸性物品和有毒性物品,扣30分。

        18.校內(nèi)未嚴(yán)防火災(zāi)。未禁止兒童在校內(nèi)玩火,扣30分。

        19.未教育兒童不能在口內(nèi)吞食異物或?qū)愇锶旁诒莾?nèi)或耳內(nèi),扣20分。

      考核方案 篇4

        對教師教育教學(xué)工作的考核,關(guān)系到教師的評優(yōu)評模職稱評定、獎金待遇,對招聘教師還涉及聘用去留問題,在一定程度上也影響著教師與學(xué)校之間的`關(guān)系、教師與教師之間的關(guān)系、教師與學(xué)生的關(guān)系,影響著學(xué)校的生存與發(fā)展。但科學(xué)、合理的教師考核機(jī)制是必要的,也是教師最看重的一個部分。只有制訂具有明確百分度、可操作性的教學(xué)工作考核方式,才能有效的監(jiān)控教師的學(xué)科教學(xué)行為,才能充分調(diào)動教師的積極性,激發(fā)競爭意識,才能保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。

        一、考核內(nèi)容:

        教學(xué)常規(guī)( 45 分) 教學(xué)成績( 75 分) 教學(xué)科研( 40 分) 其它

        二、具體操作說明:

        1 、教學(xué)常規(guī)部分

        ( 1 )、工作量

        按國家及上級有關(guān)規(guī)定滿工作量得 5 分,工作量不足的按比例賦分,超工作量的,超出部分加倍賦分。

       。 2 )、備課

        每學(xué)期至少一次對教師備課情況進(jìn)行考核,按《備課情況檢查記錄》進(jìn)行等級評定,折算成相應(yīng)分值,記入教學(xué)工作考核表。

       。 3 )、上課

        a 、學(xué)期內(nèi),校^領(lǐng)`導(dǎo)或教師可不通知聽課,并打分;

        b 、每學(xué)期學(xué)生對教師上課至少評價一次;

        c 、學(xué)生家長對教師的反映經(jīng)核實后,進(jìn)行評價;

        根據(jù) a 、 b 、 c 的綜合評價,折合成相應(yīng)分值記入教學(xué)工作考核表。

        ( 4 )、作業(yè)批改

        學(xué)期內(nèi)至少有一次對教師作業(yè)批改情況進(jìn)行考核,對學(xué)生作業(yè)本、作文本、同步訓(xùn)練等進(jìn)行同等條件的抽樣評定,根據(jù)教師的批改量,批改水平等,折合成相應(yīng)分值,記入《教學(xué)工作考核表》。

       。 5 )、聽課、會議

        此項考核教師的參與程度,根據(jù)平時聽課記錄單、會議簽到表記分。

        2 、教學(xué)成績部分:

        其該項中的優(yōu)秀率、及格率、平均分均以期中、期末考查成績和兄弟學(xué)校的考核成績對比評定。評定原則:

       。 1 )、計算優(yōu)秀率、及格率、平均分時的分母為所任班級的在校學(xué)籍?dāng)?shù);

       。 2 )、對比學(xué)校為實驗中學(xué)、圓方中學(xué),并取其平均成績;

       。 3 )、若優(yōu)秀率、及格率、平均分等于兄弟學(xué)校的相應(yīng)數(shù)值,其該項賦 16 分,但優(yōu)秀率、及格率、平均分每超過兄弟學(xué)校一個百分點加 1 分,每低于兄弟學(xué)校一個百分點扣加 1 分;其平均分每超過一分加 0.5 分,每低于一分扣 0.5 分,該項分值高不封頂,低也無限。

        說明:對期中、期末不考查科目,此部分不計分,其評獎名額單列,按合適比例進(jìn)行分配。

        3 、教學(xué)科研

       。 1 )、科研課題

        國家級課題記 10 分,省級記 7 分,保定市級 5 分,安國市級 3 分。

        a 、課題已結(jié)題,并是課題主持人記滿分;

        b 、已申報立項是主持人記該級別的 50% ;

        c 、不是主持人的記主持人得分的 50% 。

        ( 2 )、公開課

        市級公開課一次 10 分;

        鄉(xiāng)級公開棵 5分,

        校級公開課一次 2 分。

        級別的界定是以組織單位為依據(jù),得分可累計,但不得超過滿分。

       。 3 )、教學(xué)比賽:

        比賽獲獎,即包括教師獲獎也包括學(xué)生獲獎,級別界定以發(fā)證單位或組織單位為準(zhǔn)。

        國家級一個一等獎 10 分,二等獎 8 分,三等獎 7 分;

        省級一個一等獎 7 分,二等獎 6 分,三等獎 5 分;

        市級一個一等獎 5 分,二等獎 4 分,三等獎 3 分;

        縣市級一個一等獎 3 分,二等獎 2 分,三等獎 1 分。

        說明:

        a 、如果比賽是名次,按相應(yīng)幾等獎記分;

        b 、若獲團(tuán)體獎按該級別得分的 2 倍賦分,然后指導(dǎo)教師在合理分配;

        c 、分可以累計,但不能超過滿分。

        ( 4 )、教學(xué)論文

        其撰寫的論文必須是在主辦單位屬于教育部門,有國家統(tǒng)一刊號,并公開發(fā)行的,拿錢發(fā)表的一律不在加分之列。

        國家級論文一篇 10 分;

        省級論文一篇 7 分;

        國家級論文評選一等獎 8 分,二等獎 6 分,三等獎 4 分;

        省級論文評選一等獎 5 分,二等獎 3 分,三等獎 2 分;

        市級論文評選一等獎 2 分,二等獎 2 分,三等獎 0.5 分;

        縣級論文評選一等獎 0.5 分,二等獎 0.3 分,三等獎 0.1 分;

        說明:兩人以上撰寫的平均分配總分。

        4 、其它:

        若任課教師有變動,新教師接后第一學(xué)期使平均分每提高 1 分加 0.5 分,但最多加 10 分。

      考核方案 篇5

        一、考核內(nèi)容

        一、五項評比:(衛(wèi)生、早操、午間操、午休、晚寢)15分

        二、讀報(準(zhǔn)時下班落實每天工作,維持紀(jì)律等)10分

        三、按時記錄上交班主任工作臺帳(家訪、談話團(tuán)隊班活動記錄等)10分

        四、上足上好班會課(有目的、有要求、有內(nèi)容)10分

        五、黑板報和班級財產(chǎn)管理(每月底出刊,每月初檢查班級財產(chǎn)管理情況)10分

        六、學(xué)校、各處室布置的工作任務(wù)落實完成(各種考試、教育、實踐、活動、競賽等)10分

        七、杜絕“三種現(xiàn)象”(上網(wǎng)、抽煙、打架)15分

        八、班主任會議(必須準(zhǔn)時參加會議并作好記錄)5分

        九、“長明燈”現(xiàn)象(晴好天氣不開燈)10分

        一十、逃課(平時上課、周六補(bǔ)課等)10分

        二、記分和考核方法

        一、五項評比:15分

        月總分在98分以上得15分,在95-97.9之間得10分,在85-94.9之間得5分,84.9分以下得0分。

        二、讀報:10分

        月讀報在20次以上得10分,在10-19次得5分,在9次以下不得分。

        三、按時記錄和上交班主任工作臺帳:5分

        臺帳記錄全得5分,記錄稍缺得2分,臺帳不交(每月一次)扣10分。

        四、上足上好班會課:10分

        上足(45分)上好(有教案)得10分,未上足(30分)得5分,挪作他用扣10分。

        五、黑板報和班級財產(chǎn)管理:10分

        按時刊出黑板報和無財產(chǎn)損壞得10分,嚴(yán)重?fù)p壞公物(質(zhì)視損壞情況)最高扣20分。

        六、學(xué)校、各處室布置的工作任務(wù)落實完成:10分按質(zhì)按時完成得10分,不完成不得分。

        七、杜絕“三種現(xiàn)象”:15分

        無三種現(xiàn)象發(fā)生得15分,其中發(fā)生一次得5分,有處分(抽煙、打架)扣20分。

        八、班主任會議:5分

        準(zhǔn)時參加并記錄好會議內(nèi)容得5分,公事請假不能出席得3分,無故不參加不得分。

        九、“長明燈”現(xiàn)象:10分

        查到晴好天氣開著“長明燈”二次扣5分,五次以上扣15分。

        一十、逃學(xué):10分

        無逃課得10分。有逃課學(xué)生屢禁不止不得分。

        三、考核規(guī)定

        一、當(dāng)月正常做好班主任工作給予考核。

        二、當(dāng)月病事假累計超20天,不予考核。

        三、班上有嚴(yán)重違法違紀(jì)學(xué)生(派出所立案)不予考核。

        四、當(dāng)月班上有三人次打架并有行政處分的不予考核。

        五、當(dāng)月班上有流生者不予考核。

        四、考核獎等次

        當(dāng)月考核獎與當(dāng)月的考核分掛鉤。具體等次如下:

        一、90-100分為優(yōu)秀級得70元

        二、75-89分為良好級得60元

        三、60-74分為合格級得45元

        四、60分以下為不合格級得0元

        五、其它

        一、班級學(xué)額以50人為核算單位,每超5人的,加獎3元;

        二、本辦法作為班主任“評優(yōu)”的重要依據(jù)(每月考核分在90分以上)

        三、有流生扣當(dāng)月考核獎70元,當(dāng)年度不得評優(yōu)評先;

        四、本辦法從20xx年10月執(zhí)行,考核辦法中未盡事宜,解釋權(quán)屬校長室。

      考核方案 篇6

        根據(jù)《縣文明單位創(chuàng)建管理辦法》、《縣委常委會議紀(jì)要、《關(guān)于做好20xx年度縣級文明單位考核工作的通知》等文件精神,教育局將在3月上旬開始對縣直教育單位的文明創(chuàng)建工作進(jìn)行考核,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

        一、時間

        (具體考核時間由考核組提前通知到學(xué)校。)

        二、考核對象

        一中職中實小實中特校縣直幼兒園

        三、組織機(jī)構(gòu)

       。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組

        (二)考核小組

        考核對象:一中特?h直幼兒園

        考核對象:職中實中實小

        四、考核內(nèi)容

        (一)門前“五包”(包衛(wèi)生、包綠化、包設(shè)施、包市容、包秩序)落實情況;

       。ǘ┑赖挛幕蜕鐣髁x核心價值觀宣傳情況;

       。ㄈ┝椫攸c活動(道德講堂、志愿服務(wù)、“講文明樹新風(fēng)”及核心價值觀公益廣告宣傳、網(wǎng)上傳播文明、幫扶共建、文明禮儀教育及文明行為引導(dǎo)、文明素養(yǎng)培育)開展情況。

       。ㄋ模╅_展“十星級文明教師”、“十星級文明學(xué)生”創(chuàng)建情況。

        五、考核方式

        1、看:看現(xiàn)場,重點看單位環(huán)境建設(shè)和宣傳文化氛圍。

        2、聽:聽取被考核單位文明創(chuàng)建情況匯報,側(cè)重創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)、活動開展及特色亮點提煉、問題分析等。

        3、查:查看創(chuàng)建重點活動檔案資料(文字、圖片、視頻)收集整理是否齊全規(guī)范。

        4、評:組織單位干部職工、服務(wù)對象、“兩代表一委員”對創(chuàng)建滿意度進(jìn)行測評。測評人員不低于20人,“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”分別達(dá)80%以上的計10分、6分、0分。

        六、工作要求

        1、各考評單位要高度重視,落實相關(guān)人員協(xié)助做好相關(guān)組織工作。

        2、各考評單位參照縣文明下發(fā)的考評細(xì)則進(jìn)行自評。

        3、考核組準(zhǔn)備充分,分工具體,操作規(guī)范,力求公正公平,確?己速|(zhì)量。

        4、存在“一票否決”的單位不能參評。

      考核方案 篇7

        考核目的

        加強(qiáng)操作考核有助于檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和口頭交流能力,能促進(jìn)、引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí),大膽表述。通過測試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

        具體考核細(xì)則:

        考核要求及細(xì)則:

        1、書寫漢字

       。1)評價目的:規(guī)范、端正、整潔地書寫漢字是有效進(jìn)行書面交流的基本保證,是學(xué)生學(xué)習(xí)語文和其他課程,形成終身學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)。通過考查,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成正確的寫字姿勢和良好的寫字習(xí)慣。

        (2)考查方法:平時成績和考核成績相結(jié)合。(A、平時成績:根據(jù)學(xué)生平時的書面作業(yè)來評定;B、考核成績:專門組織一次單項考查,教師提供內(nèi)容,請學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)完成。如果學(xué)生對考核結(jié)果不滿意,可申請復(fù)考。)

       。3)評價標(biāo)準(zhǔn):

        A級(優(yōu)秀6分):態(tài)度端正,寫字姿勢正確,能熟練地運(yùn)用鋼筆,有一定速度,書寫規(guī)范、端正、整潔,行款整齊,字體美觀。

        B級(良好4分):態(tài)度端正,寫字姿勢正確,能比較熟練地運(yùn)用鋼筆,有一定的速度,書寫規(guī)范、端正、整潔,行款整齊。

        C級(及格3分):態(tài)度端正,寫字姿勢正確,書寫比較規(guī)范、端正、整潔。

        2、背誦:

        (1)評價目的:背誦是對所學(xué)課文的鞏固,達(dá)到積累運(yùn)用的作用。

       。2)考查方法:以教師抽背為主,除了讓孩子背出相關(guān)片段,還要求孩子背出相關(guān)拓展的知識點。比如:背《孔子游春》,還要求背一背孔子說過的名言;背《長江之歌》還要求背一背有關(guān)長江的古詩句……

        (3)評價標(biāo)準(zhǔn):

        A級(優(yōu)秀6分):能正確、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,聲音響亮,態(tài)度自然,并能全部掌握相關(guān)拓展的內(nèi)容,準(zhǔn)確地背誦。

        B級(良好4分):能正確、較流利地背誦課文要求的任一篇文章,掌握較多相關(guān)拓展地內(nèi)容,較熟練地背誦。

        C級(及格3分):能正確地背誦學(xué)過的課文中要求背誦的一篇文章。

        3、口語交際:

       。1)、目的:口語交際能力是現(xiàn)代公民的必備能力。通過考查,培養(yǎng)學(xué)生傾聽、表達(dá)和應(yīng)對的能力,提高學(xué)生人際交往的能力。

        (2)、內(nèi)容:語文書上“練習(xí)7”中的口語交際:臨別贈言

       。3)、評價標(biāo)準(zhǔn):

        A級(優(yōu)秀8分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,表現(xiàn)出濃厚的興趣,能積極、大膽地表達(dá)自己對同學(xué)的美好祝愿。稍作準(zhǔn)備,能講清楚自己的意思,表達(dá)有條理,語氣、語調(diào)適當(dāng)。

        B級(良好6分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,大膽地表達(dá)自己對同學(xué)的美好祝愿,能講清楚自己的意思,表達(dá)有條理,語氣、語調(diào)適當(dāng)。

        C級(及格4分):能認(rèn)真傾聽別人的說話,有禮貌,能表達(dá)自己對同學(xué)的美好祝愿,能講清自己的意思。

      考核方案 篇8

        實行分級責(zé)任管理

       。ㄒ唬┐寰、開發(fā)區(qū)協(xié)稅護(hù)稅主要工作職責(zé):

        1、建立健全協(xié)稅護(hù)稅組織,建立網(wǎng)格化日常管理機(jī)制。村居、開發(fā)區(qū)落實分管及具體工作人員負(fù)責(zé)協(xié)稅護(hù)稅具體事務(wù);

        2、建立協(xié)稅護(hù)稅信息平臺。將當(dāng)前已登記的稅源戶劃分到村居、開發(fā)區(qū),建立基礎(chǔ)信息檔案。實行稅源動態(tài)管理,按照信息搜集、報送的要求,每月5日前向上報動態(tài)信息,及時更新、匯總整理稅源檔案;

        3、建立屬地建筑安裝項目、房地產(chǎn)項目臺賬,對進(jìn)入的施工、房地產(chǎn)項目,督促屬地項目納稅申報,及時填表上報相關(guān)項目信息;

        4、負(fù)責(zé)對重點稅源戶的聯(lián)系和走訪。對年納稅30萬元以上戶型確定服務(wù)聯(lián)系人,關(guān)注重點稅源戶生產(chǎn)經(jīng)營狀況,了解其投資、分立、重組、施工建設(shè)、企業(yè)搬遷意向、變更稅務(wù)登記、消減注銷等重要動態(tài)信息或異動情況,隨時上報相關(guān)信息。

        5、及時上報企業(yè)本地經(jīng)營異地注冊納稅的情況。配合上級部門調(diào)查漏征漏管戶、核實基礎(chǔ)信息等專項工作。對項目開發(fā)、建筑安裝工程建設(shè)、招商引資等涉及企業(yè)進(jìn)出的重大信息實行全面信息跟蹤;

        6、明確個人出租房屋地方稅委托代征負(fù)責(zé)人,開展委托代征業(yè)務(wù),按照要求定期收繳稅款、向納稅人送達(dá)完稅憑證;

        7、宣傳上級政策,穩(wěn)定稅源大戶,挖掘吸引新稅源。負(fù)責(zé)對協(xié)稅護(hù)稅人員工作的管理,發(fā)揮“信息員、聯(lián)絡(luò)員、情報員”的作用,定期總結(jié)協(xié)稅護(hù)稅工作情況。

        (二)鎮(zhèn)稅源辦主要職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)對各村居、開發(fā)區(qū)協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)完成情況、日常工作開展情況進(jìn)行考評,保障上級各項稅源建設(shè)工作任務(wù)的落實;

        2、負(fù)責(zé)及時匯總各村居、開發(fā)區(qū)上報的稅源動態(tài)信息,向區(qū)稅源辦整理上報信息。負(fù)責(zé)及時向各村居、開發(fā)區(qū)反饋掌握的重點企業(yè)的納稅異常情況;

        3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)稅源建設(shè)工作,協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、招商、城建、規(guī)劃等部門涉及稅源的工作。聯(lián)系、配合稅務(wù)部門開展專項工作。定期通報協(xié)稅護(hù)稅工作情況,反饋稅源信息;

        4、負(fù)責(zé)個人出租房屋地方稅委托代征相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系工作;

        5、宣傳上級政策。負(fù)責(zé)對村居、開發(fā)區(qū)協(xié)稅護(hù)稅人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),指導(dǎo)協(xié)稅護(hù)稅具體業(yè)務(wù),總結(jié)協(xié)稅護(hù)稅工作情況。

        考核獎懲

       。ㄒ唬┛己朔绞

        協(xié)稅護(hù)稅工作納入鎮(zhèn)黨委、政府對村居、開發(fā)區(qū)的年度目標(biāo)管理,實行百分制考評。其中:基礎(chǔ)工作20分、收入任務(wù)完成55分、重點工作落實25分。由鎮(zhèn)年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施(考核標(biāo)準(zhǔn)附后)。

       。ǘ┆剟钷k法

        對村居、開發(fā)區(qū)的獎勵為:工作經(jīng)費(fèi)、戶型增量、稅收增量、突出貢獻(xiàn)、年終評比等五類。

        1、工作經(jīng)費(fèi)獎勵

        完成鎮(zhèn)下達(dá)稅收任務(wù)數(shù)、戶型任務(wù)數(shù)的,按照管理稅源戶數(shù)多少,分別為給予工作經(jīng)費(fèi)獎勵,等級為:300戶以上的,獎勵5萬元;200戶至300戶的,獎勵3萬元;100戶至200戶的,獎勵2萬元;100戶以下的,獎勵1萬元。主要用于協(xié)稅護(hù)稅工作經(jīng)費(fèi)及協(xié)稅護(hù)稅人員獎勵。

        2、納稅戶增量工作經(jīng)費(fèi)獎勵

        完成戶型任務(wù),當(dāng)年每新增一戶鎮(zhèn)所得在3萬元至10萬元的,按所得的5%獎勵;在10萬元至100萬元的,對超過10萬元部分,按所得的3%獎勵;在100萬元至500萬元的,對超過100萬元部分,按所得的1%獎勵;對500萬元以上的戶,按每增加一戶,視情況給予工作經(jīng)費(fèi)獎勵。

        3、稅收增量獎勵。

        完成稅收任務(wù),對超過任務(wù)的增量部分給予村居、開發(fā)區(qū)經(jīng)費(fèi)獎勵,分段計算:增量鎮(zhèn)(區(qū))得為10萬元以下的,按40%獎勵;10萬元至30萬元的部分,按30%獎勵;30萬元至50萬元的部分,按20%獎勵;50萬元至100萬元的部分,按10%給予獎勵;超過100萬元以上的部分,視情況給予獎勵。

        4、突出貢獻(xiàn)獎

        對工作到位、主動作為,取得重大增收效果,為完成全鎮(zhèn)任務(wù)做出重大貢獻(xiàn)的,由鎮(zhèn)黨委、政府給予特別獎勵。

        5、年終評比獎勵

        各單位在完成考核任務(wù)的前提下,年終根據(jù)百分制考評結(jié)果,設(shè)一、二、三等將各一名,由鎮(zhèn)黨委、政府給予獎勵。

        對村居、開發(fā)區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人的獎勵,按單位所獲獎勵的比例提取。提取比例由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。

       。ㄈ⿲人出租房屋委托代征收入,按既定辦法給予給予單項返還。

        (四)處罰措施

        1、戶型流失

        按照戶型增量獎勵的標(biāo)準(zhǔn),相應(yīng)扣減經(jīng)費(fèi)獎勵。如因工作不到位、不掌握企業(yè)動態(tài)導(dǎo)致戶型流失的,出現(xiàn)2戶且全年納稅在10萬元以上的,或1戶年納稅在20萬元以上的,取消所在村居、開發(fā)區(qū)當(dāng)年評先評獎資格。同時,分別扣繳其黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)1000元。

        2、減收扣減

        村居、開發(fā)區(qū)完不成稅收任務(wù)的,按照區(qū)(鎮(zhèn))所得的差額量,從年終獎勵中相應(yīng)扣抵。

        3、因工作不到位,使在我區(qū)經(jīng)營、生產(chǎn)卻不在我區(qū)納稅的全年納稅在10萬元以上的戶型,出現(xiàn)1戶,取消所在村居、開發(fā)區(qū)當(dāng)年評先評獎資格。同時,分別扣繳其黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)每戶(含本次清理戶型)1000元。

        4、發(fā)現(xiàn)注冊在區(qū)外,項目開發(fā)地、建設(shè)施工地在我區(qū)的房地產(chǎn)、建安企業(yè)稅收未劃入我區(qū)的,出現(xiàn)1戶,取消所在村居、開發(fā)區(qū)當(dāng)年評先評獎資格。同時,分別扣繳其黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)每戶(含本次清理戶型)1000元。

        其他規(guī)定

        本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。暫定一年。

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