1 一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
2. 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
3. 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
4. 產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
5. 有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
6. 聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
7. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
8. 只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
9. 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
10. 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
11. 巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
12. 要學會向競爭者學習。
13. 上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
14. 創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
15. 今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
16. 創(chuàng)新在于成為你自己。
17. 管理是一種嚴肅的愛。
18. 經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
19. 創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。
20. 心中無敵，無敵于天下。
21. 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
22. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
23. 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
24. 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
25. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
26. 只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
27. 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
28. 千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
29. 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
30. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
31. 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。
32. 21世紀，沒有危機感是最大的危機。
33. 小勝憑智，大勝靠德。
34. 外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
35. 不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
36. 一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
37. 成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
38. 創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
39. 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
40. 大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
41. 產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
42. 每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。