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醫(yī)院職工帶薪年休假條例
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)條例，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，醫(yī)院對職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
二、年休假天數(shù)確定
1、職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的，年休假5天；滿10周年不滿20周年的，年休假10天；滿20周年的，年休假15天。
2、職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4、當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（1）累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；
（2）累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；
（3）累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；
（4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的；
（5）當(dāng)年產(chǎn)假90天的；
（6）上年度考核不稱職（不合格）的；
如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過半，休假過半。職工非計(jì)劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假?zèng)_銷病、事假者，要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假，則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受；下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。
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