如何實施應對實習生活的策略

時間：2024-06-06 19:32:38 好文我要投稿

如何實施應對實習生活的策略

　　實習期不要過于挑剔

如何實施應對實習生活的策略

　　職場新人首先要解決目標定位問題，根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會在眾多實習者中脫穎而出。

　　作為實習者都希望進入知名企業，這樣的企業會對員工有一個完整的培訓流程，會讓員工對企業文化及工作職能有一個很好的認識。

　　解決就業心態問題，低姿態、主動出擊才是王道。

　　沈陽某著名零售企業人力資源負責人周經理說：職場新人不應挑剔、質疑企業的文化或培訓機制，因為對于實習期的新人來說一切都是嶄新的開始，所要學習的知識與經驗是很重要的，只有主動適應企業的工作氛圍才是聰明的選擇。

　　力求做好每件小事

　　首先，實習期的職場新人應盡快熟悉自己所在部門的所有人，這點是比較容易做到的。接下來要與你工作相關部門的人員接觸，這個過程不僅僅是你認識誰，更重要的是讓人家記住你，為大家留下一個比較好的印象。同時，在這個過程中觀察工作流程、企業環境、找出你在職場與人相處的好方法。

　　其實，對于新人來說適應能力強是非常重要的，如果新環境中你適應能力比別人快，這樣相對會縮短你的磨合過程，搶先走在別人的前面。“注重細節、認真工作的態度是得到企業認可的前提。”沈陽某建筑企業李總建言。

　　職場新人在實習期打雜、接待、加班，甚至是做同事推過來的雜事等等，都是鍛煉自己的機會。謹慎認真地做好每件小事，別去思考哪些是自己的工作，哪些是幫助別人的工作，力求干好每一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。

　　謹言慎行很重要

　　對于職場新人來說全新的形象就是勤快的腿腳、踏實的做人原則、勤奮好學的態度，它們會成就你在領導與同事中的好口碑。勤奮好學對于新人來說是十分重要的，這種態度也與新人的身份相符合。

　　另外，有人曾經對職場做過這樣的詮釋：職場如戰場，有人的地方就有是非，對于新人來說總會了解到一些所謂的職場規則。在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是心思縝密的高手，都無從做出正確判斷。

　　組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。建議實習期的新人們多學、多動腦、多做事、少說話，謹言慎行非常重要。

　　提高警惕懂得選擇

　　當完成三個月的實習期，正規的企業會對實習人員有一個考核的結果，對于努力三個月的你來說這個結果是好是壞直接決定去或留。

　　但是，現實中也存在一些不誠實守信的企業不能按照行業規則履行合同。建議職場新人提高警惕，盡早選擇合適的企業為上策，一個缺少信用的企業是不會有很好的發展的，在一個沒有發展的企業員工是得不到成長的。

　　“在我們成長的過程中都會遇到一些波折，年輕的我們應該聰明地規避風險，實習期也是實習人員與企業雙向考察的過程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”沈陽某培訓機構尚老師如是說。

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