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沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決，勞務合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么在沒簽合同的勞務糾紛應該怎么解決。
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一、沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的'訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
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沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
1、協商解決
一般沒簽合同的勞務糾紛通常都是自行協商解決。
2、申請勞動仲裁
若是雙方無法協商解決只有去用人單位的動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這樣有關部門機構就會受理你們的勞務糾紛。
3、向法院提起訴訟
若是有對仲裁委員會的裁決不服的.情況，也可以向人民法院提起訴訟。
4、建議簽合同
勞動合同時勞務里比較重要的合同，建議大家還是要和用人單位簽一份，能夠有一定保障。
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勞務合同的定義是什么
勞務合同其實就是屬于一種協議，勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協商的情況就勞務報酬、工作內容等問題協商的簽訂的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務合同關系可以隨時解除嗎
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系;
2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的'條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。
員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定：
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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