<menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>

      員工開除通告

      時間:2024-03-14 18:07:38 好文 我要投稿

      員工開除通告15篇(通用)

      員工開除通告1

      尊敬的`客戶:

      員工開除通告15篇(通用)

        我公司前任業務經理張瓊,由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求,敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

        本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

        xx電子科技有限公司

        xx年07月01日

      員工開除通告2

      XXX:

        鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的`規定,決定予以除名。

        于XXX年XXX月XXX日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究一切法律責任的權利。

        特此通告。

        XXXXXX股份有限公司

        20xx年X月X日

      員工開除通告3

        趙輝,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:_______。

        于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

        除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同處理。

        請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

        本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

        特此通知。

       _______有限公司人力資源部

        ____年____月____日

      員工開除通告4

      XX部員工:

        鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

        特此通知。

      XXX

        XX年X月XX日

      員工開除通告5

      xxxxx:

        鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以xxx除名。

        于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究xxxx的'一切法律責任的權利。

        特此通告。

        xxxxxxxx股份有限公司

      員工開除通告6

      xxxxx:

        鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。

        于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

        特此通告。

        xx股份有限公司

      xx年xx月xx日

      員工開除通告7

        鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工xxx酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

        請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

        本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

        特此通告。

      xxx

        20xx年x月xx日

      員工開除通告8

      xxxx:

        鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以xxx除名。

        于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

        特此通告。

        xxx股份有限公司

        20xx年xx月xx日

      員工開除通告9

        車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

        xxxx股份有限公司

        20xx年xx月xx日

      員工開除通告10

      各部(室)、_____物管中心、各小區管理處:

        _____物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的.利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

        為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

        特此通告。

        _____年七月三十一日

      員工開除通告11

      各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

        xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

        為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

        特此通告。

        xxx

        20xx年xx月xx日

      員工開除通告12

        全體員工:

        20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

        葉倩、李鳳英的'打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

        1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

        2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

        3. 開除葉倩、李鳳英。

        望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

      員工開除通告13

        車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

        xx公司

        20xx年xx月xx日

      員工開除通告14

        XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

        員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

        特此通告!

        XX公司人力資源部

        XX年XX月XX日

      員工開除通告15

      員工:

        您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

        特此通知

      XX

        XX年XX月XX日

      《&.doc》
      将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
      推荐度:
      点击下载文档

      【員工開除通告】相關文章:

      開除員工的通告03-11

      員工開除通告03-13

      開除員工通告03-14

      曠工開除員工通告03-11

      開除曠工員工通告03-10

      員工違紀開除通告03-10

      員工曠工開除通告03-10

      開除員工的通告(熱門)03-13

      【必備】開除員工的通告03-14

      關于員工開除通告03-13

      在线咨询
      久久亚洲中文字幕精品一区四_久久亚洲精品无码av大香_天天爽夜夜爽性能视频_国产精品福利自产拍在线观看
      <menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>
        日韩亚洲精品视频 | 午夜性色福利在线视频福利 | 思思热免费精品在线看看 | 久久精品大胆视频 | 最新国产清清在线视频 | 亚洲精品国产911在线观看 |

        員工開除通告15篇(通用)

        員工開除通告1

        尊敬的`客戶:

        員工開除通告15篇(通用)

          我公司前任業務經理張瓊,由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求,敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

          本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

          xx電子科技有限公司

          xx年07月01日

        員工開除通告2

        XXX:

          鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的`規定,決定予以除名。

          于XXX年XXX月XXX日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究一切法律責任的權利。

          特此通告。

          XXXXXX股份有限公司

          20xx年X月X日

        員工開除通告3

          趙輝,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:_______。

          于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

          除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同處理。

          請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

          本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

          特此通知。

         _______有限公司人力資源部

          ____年____月____日

        員工開除通告4

        XX部員工:

          鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

          特此通知。

        XXX

          XX年X月XX日

        員工開除通告5

        xxxxx:

          鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以xxx除名。

          于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究xxxx的'一切法律責任的權利。

          特此通告。

          xxxxxxxx股份有限公司

        員工開除通告6

        xxxxx:

          鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。

          于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

          特此通告。

          xx股份有限公司

        xx年xx月xx日

        員工開除通告7

          鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工xxx酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

          請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

          本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

          特此通告。

        xxx

          20xx年x月xx日

        員工開除通告8

        xxxx:

          鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以xxx除名。

          于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

          特此通告。

          xxx股份有限公司

          20xx年xx月xx日

        員工開除通告9

          車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

          特此通告!

          xxxx股份有限公司

          20xx年xx月xx日

        員工開除通告10

        各部(室)、_____物管中心、各小區管理處:

          _____物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的.利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

          為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

          特此通告。

          _____年七月三十一日

        員工開除通告11

        各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

          xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

          為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

          特此通告。

          xxx

          20xx年xx月xx日

        員工開除通告12

          全體員工:

          20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

          葉倩、李鳳英的'打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

          1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

          2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

          3. 開除葉倩、李鳳英。

          望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

        員工開除通告13

          車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

          特此通告!

          xx公司

          20xx年xx月xx日

        員工開除通告14

          XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

          員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

          特此通告!

          XX公司人力資源部

          XX年XX月XX日

        員工開除通告15

        員工:

          您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

          特此通知

        XX

          XX年XX月XX日