獵頭顧問的基本職責(zé)

獵頭顧問的基本職責(zé)通用

獵頭顧問的基本職責(zé)通用1

　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進(jìn)行。

　　4、及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

　　6、針對目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問的`基本職責(zé)通用2

　　1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

　　2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的.簽約工作;

　　3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用3

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的.動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用4

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的'尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用5

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

獵頭顧問的'基本職責(zé)通用6

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用7

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的'專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用8

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的`面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

獵頭顧問的基本職責(zé)通用9

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的.面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用10

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的`客戶關(guān)系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

獵頭顧問的基本職責(zé)通用11

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、協(xié)助制作推薦報告;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用12

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的.人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用13

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的'所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進(jìn)行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用14

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的'時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

獵頭顧問的基本職責(zé)通用15

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的'職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

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