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年休假假條（精華15篇）
年休假假條1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：__________
_______年____月_________日
年休假假條2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日， 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：_____
_____年_____ 月_____ 日
年休假假條3
申請(qǐng)人____部門(mén)______崗位____
聯(lián)系方式
休年假時(shí)間
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入職時(shí)間
xxxx年x月x日
家庭住址
申請(qǐng)理由：
備注：
簽批人：xxx
人力資源中心意見(jiàn)：
年休假假條4
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問(wèn)題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。
申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：
年 度 20xx度 姓 名：工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。
說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xx
xx年x月x日
年休假假條5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
申 請(qǐng) 人 xxxx部 門(mén)xxxxxx 崗 位xxxx
聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址
申請(qǐng)理由：
此致
敬禮
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
年休假假條6
一：職工享受年休假的條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。
2、"職工連續(xù)工作1年以上"的規(guī)定，按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，"職工連續(xù)工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計(jì)算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
二、職工享受年休假的天數(shù)
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算。
3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
實(shí)例解析
李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
實(shí)例解析
劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么劉某離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。
5、公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
三、職工年休假的范圍
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
四、不得享受當(dāng)年年休假的情形
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（針對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假）
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、年休假休假要求（有效期）
1、休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資（時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同）。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
2、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當(dāng)年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，可以跨一個(gè)年度安排。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
六、法律責(zé)任
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年休假假條7
新疆好運(yùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：
我是公司員工_____ ，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時(shí)從 _____年 _____月_____ 日 時(shí)起離開(kāi)公司，計(jì)劃 _____年 月_____ 日 _____時(shí)回公司，我將認(rèn)真閱讀和填寫(xiě)以下內(nèi)容。
本人自愿承諾：本人在請(qǐng)假期限內(nèi)一定注意個(gè)人安全，如發(fā)生任何意外與公司無(wú)關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。本人是認(rèn)真閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____ )
抄寫(xiě)以上內(nèi)容：_______________
請(qǐng)假辦理何事：_____
請(qǐng)假去何地方：__________
備注：
1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，假條無(wú)效。
2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請(qǐng)各位同仁理解和配合。
3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。
請(qǐng) 假 人：
_____年_____ 月_____ 日
年休假假條8
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________
申請(qǐng)時(shí)間： ____年____月____日
請(qǐng)給予申請(qǐng)人：
20xx年9月22日
年休假假條9
上款(頂格寫(xiě)可以批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)姓氏和職務(wù)名稱(chēng)，比如李局長(zhǎng))：
因(自己想個(gè)理由，一般說(shuō)身體原因也可以)原因，申請(qǐng)休帶薪年假，請(qǐng)假時(shí)間：年月日 至 年月日
懇請(qǐng)批準(zhǔn)為盼。
請(qǐng)假人：x x x
20xx年XX月XX日
年休假假條10
敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的.年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于___年______月______日～______日休年休假期。
請(qǐng)假人：
20____年__月__日
年休假假條11
敬愛(ài)的'所領(lǐng)導(dǎo)：
您好，
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！
請(qǐng)假人：
20xx年9月20日
年休假假條12
敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
年休假假條13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假__天，即_______年____月_________日至_______年____月_________日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：
_______年____月_________日
年休假假條14
姓名：xx；所在科室：xx
參加工作時(shí)間：xx年月
工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天
已休天數(shù)xx天；公休年度xx年
申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天（不包括周末節(jié)假日）
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
年休假假條15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：________
____年____月____日
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