人事專員的崗位職責

時間：2025-12-07 23:43:58 好文我要投稿

人事專員的崗位職責經典【15篇】

　　在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責經典【15篇】

人事專員的崗位職責1

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協助質量部經理對ISO9000體系的.維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員的崗位職責2

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的.心態，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。

　　2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

人事專員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展需求，制定部門發展規劃，并持續優化客服體系、創新服務模式；

　　2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標準，并監督實施；

　　3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規劃；

　　4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務話術；

　　5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作，發生客戶投訴時，具有執行權；

　　6、根據實際需求，協助各終端銷售部門、產品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產品的推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后，快速響應，安排客服專員精準推送；

　　7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監督實施；

　　8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表；

　　9、負責組織本部門內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進，提升部門員工業務能力和綜合素質；

　　10、合理分工，明確本部門員工工作職責；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據公司業務發展的不同階段，考核內容作出合理的調整；

　　11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通；

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷；

　　2、3年以上本崗位從業經驗，年齡23—30歲；

　　3、良好的語言表達能力；

　　4、豐富的行業知識及經驗，熟練的專業技能；

　　5、具備良好的人際關系溝通能力，良好的傾聽能力；

　　6、具備專業的客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧；

　　7、以客戶為中心，工作熱情、細致、認真負責；

　　8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。

　　公司福利：

　　1、入職當天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；

　　2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動；

　　3、免費享受完善的'培訓體系，多元化的職業發展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；

　　4、良好的企業文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；

　　5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

　　6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；

人事專員的崗位職責4

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的`核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事專員的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態,整理、維護客戶信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續與客戶保持聯系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的`親和力和客戶服務意識。

　　4、擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

　　置業顧問銷售專員崗位

人事專員的崗位職責6

　　【崗位職責】:

　　1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

　　2、負責管理員工的加班費核算;

　　3、負責員工福利的執行和改善;

　　4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

　　【任職要求】

　　1、大專或者以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;

　　2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;

　　3、熟練EXCEL的'運用和公文寫作;

　　4、制造型企業的工作經驗者優先;

人事專員的崗位職責7

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的`統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員的崗位職責8

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的`日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的'簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

人事專員的崗位職責10

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的`維護與處理。

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有人力資源工作經驗3年以上；

　　3、有人力資源相關證書者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人事專員的崗位職責11

　　職責描述：

　　1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：

　　委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；

　　派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；

　　聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；

　　2. 負責客戶端員工的背景調查工作，包括：背景調查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調查報告管理等；

　　3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；

　　4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：

　　委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；

　　派遣員工離職溝通，經濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；

　　5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；

　　6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向HR和員工提供政策答疑；

　　7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：

　　協助員工辦理福利相關業務，如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；

　　協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；

　　協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；

　　協助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的`咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；

　　8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發放以及個稅申報，保證數據準確性和及時性；

　　9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；

　　10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新，工作報告；

　　職位要求：

　　1. 本科及以上學歷;

　　2. 專業不限，人力資源相關專業為佳；

　　3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;

　　4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；

　　5. 工作責任心強，敬業，細心，有數據信息保密的高度責任感；

　　6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；

　　7. 有較強的抗壓能力

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人事專員的崗位職責12

　　1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

　　11、負責組織有關部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關工作；

　　13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的'順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員的崗位職責13

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作；

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；

　　3、負責公司勞動爭議的`處理；

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動；

　　5、負責公司集體管理；

　　6、負責外部人力政策的業務對接；

　　7、完成領導安排的其他事務。

人事專員的崗位職責14

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

　　2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員的崗位職責15

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新; 5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8.負責公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;

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