勞動法培訓(xùn)邀請函

時間：2023-02-02 12:43:58 邀請函我要投稿

勞動法培訓(xùn)邀請函

　　邀請函可適當(dāng)添加個性化的邀約文字。在我們平凡的日常里，邀請函使用的情況越來越多，我們該怎么擬定邀請函呢？以下是小編為大家整理的勞動法培訓(xùn)邀請函，希望對大家有所幫助。

勞動法培訓(xùn)邀請函

勞動法培訓(xùn)邀請函1

尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:

　　“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。

　　實施機構(gòu):

　　時x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

　　地x點:xxxx

　　活動性質(zhì):公益免費培訓(xùn)

　　培訓(xùn)課題:

　　《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

　　培訓(xùn)核心:

　　系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。

　　課程背景:

　　20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的`用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。

　　培訓(xùn)大綱:

　　(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、勞務(wù)關(guān)系

　　4、個人雇傭

　　5、勞務(wù)派遣

　　6、勞務(wù)外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析

　　1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

　　2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事實風(fēng)險

　　4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險

　　5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險

　　6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險

　　7、集團用工常見風(fēng)險

　　主辦單位:

　　和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù)。

　　匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計等。

　　主講嘉賓介紹:

　　北京深石律師事務(wù)所勞動法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(北京)有限公司勞動法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動關(guān)系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問;原勞動監(jiān)察專職監(jiān)察員

　　強禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬。

　　目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務(wù)。

XX單位

　　20xx年x月xx日