快遞公司規(guī)章制度

時間：2023-03-09 10:30:53 制度我要投稿

快遞公司規(guī)章制度通用

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的快遞公司規(guī)章制度通用，歡迎大家分享。

快遞公司規(guī)章制度通用

　　一、工作時間

　　公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時。因工作需要之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。

　　二、超時工作

　　1、員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調班。

　　2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。

　　3、加班工資按下列情況計算：

　　（1）工作日加班=加班工時×小時工資率×150%

　�。�2）休息日加班=加班工時×小時工資率×200%

　�。�3）法定日加班=加班工時×小時工資率×300%

　�。�4）小時工資率=月基本工資÷21.5÷8

　　三、考勤制度

　　1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

　　2、公司實行打卡制度，除經(jīng)理核準免予外，員工以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。

　　3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。

　　4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。

　　5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前經(jīng)理或相關負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　6、員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。

　　7、遲到、早退

　�。�1）、員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。

　　（2）、員工每月上班遲到五分鐘內，次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。

　　8、曠工

　�。�1）、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。

　�。�2）、曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

　�。�3）、年度內曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。

　　四、工作制服

　　1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

　　2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。

　　3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。

　　4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。

　　五、其他配備

　　1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。

　　2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。

　　3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。

　　六、工作守則

　　1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責任制。

　　2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。

　　3、積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

　　4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。

　　5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

　　6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。

　　7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。

　　8、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。

　　9、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。

　　七、獎勵制度

　�。▎T工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用）

　　1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。

　�。�1）、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。

　�。�2）、維護團體榮譽，有具體事跡者。

　　（3）、熱心服務，有具體事跡者。

　�。�4）、有其他功績，足為其他員工楷模者。

　　2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

　�。�1）、對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。

　�。�2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。

　�。�3）、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

　�。�4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。

　�。�5）、具有其他較大功績，足以表揚者。

　　3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

　　（1）、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。

　　（2）、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。

　�。�3）、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　（4）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

　　八、紀律處分

　�。ū竟締T工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種）

　　1、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。

　　（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。

　�。�2）、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

　�。�3）、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。

　　（4）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。

　�。�5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。

　�。�6）、浪費公物情節(jié)輕微者。

　�。�7）、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。

　�。�8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。

　　（9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　2、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

　�。�1）、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。

　　（2）、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

　�。�3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

　�。�4）、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。

　�。�5）、攜帶危險物品入工作區(qū)者。

　�。�6）、在禁煙區(qū)吸煙者。

　�。�7）、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

　�。�8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

　　（9）、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

　　3、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

　�。�1）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

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