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新工人管理制度
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的新工人管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新工人管理制度1
管理制度：
1、對新工人實行淘汰制，凡是學習期間、實習期間，發(fā)現(xiàn)不合格的，一律淘汰。
2、進入防突隊的新工人，必須向本隊遞交勞資部門登記注冊的調令單。
3、新工人進入本隊后，必須遵守本隊所有規(guī)章制度，服從本隊分配。
4、本隊負責對新工人進行業(yè)務培訓，新工人經(jīng)過業(yè)務培訓并考試合格后，由本隊報安檢科、勞資部門審核通過后方可上崗作業(yè)。
5、進入本隊的.職工必須簽訂黔金煤礦勞動合同、防突隊用工協(xié)議及師徒協(xié)議。
6、在師父帶徒弟過程中，師父必須規(guī)范徒弟的操作行為，并對其進行應知應會以及相關安全知識的輔導，保證新工人的人身安全；對新工人應知應會及相關安全知識問答時，新工人答對給予徒弟加工分10分，新工人沒有答對的扣師父工分20分。
7、新工人在實習期間，每班的基礎工分分工種另定。
8、新工人必須聽從師父的教導，與師父同上同下，嚴禁獨自作業(yè)，私自升井。
9、在月底，對帶新工人能夠獨立操作的師父，一次性獎勵工分200分。
10、新工人不服從管理，不聽從師父教導，不遵守黔金煤礦管理制度，不遵守防突隊管理制度，在規(guī)定時間內達不到獨立上崗能力的，將交回黔金煤礦勞資部門。
新工人管理制度2
1、未經(jīng)培訓的新工人不得上崗。
2、經(jīng)公司培訓過的'新工人，沒有特殊情況不得脫離單位。
3、從事特殊作業(yè)的技術工人，上崗前必須經(jīng)過培訓，取得上崗證方可上崗。
4、培訓后的工人自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。
5、新工人培訓上崗前，需經(jīng)體檢合格。
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