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工資內外收入自查報告
隨著人們自身素質提升，報告的使用成為日常生活的常態，報告成為了一種新興產業。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編為大家整理的工資內外收入自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資內外收入自查報告1
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況XX公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的`有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業工資情況
20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工
無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日
工資內外收入自查報告2
XXXX公司關于企業工資內外收入監督檢查的自查報告
20xx年4月
根據上海市《關于做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，XXXX公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：
一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況
1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
二、本企業負責人薪酬分配制度執行情況
1、本企業屬于：（請在括號內打“√”）；
①以經營性為主的企業（）
②以功能性為主的企業（）
③其他企業（可具體描述）（）
2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：
3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：
4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程序如下：
5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：
三、企業工資內外收入的'列支和發放情況
1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結余情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：
4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：
5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：
6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：
四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得稅情況
1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下：
2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：
XXXX公司
20xx年4月XX日
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