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      人力資源專員崗位職責表述

      時間:2022-12-13 18:03:31 崗位職責 我要投稿

      人力資源專員崗位職責表述通用

        在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責表述通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      人力資源專員崗位職責表述通用

      人力資源專員崗位職責表述通用1

        1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

        2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

        3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

        4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

        5、完成領導安排的其他工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用2

        1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

        2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

        3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

        4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;

        5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

        6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

      人力資源專員崗位職責表述通用3

        1)基于行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關系;

        2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;

        3)及時發布準確的招聘信息,吸引合適的候選人;

        4)負責公司招聘全流程(包括電話面試—F2F人才篩選—聘用)并不斷完善;

        5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;

        6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

        7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;

      人力資源專員崗位職責表述通用4

        1、負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

        2、負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

        3、負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;

        4、運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。

      人力資源專員崗位職責表述通用5

        1組織發展

        1)根據公司業務發展,支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

        2)完善崗位管理體系,不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

        3)參與組織診斷的開展和實施。

        4)負責公司高管任命公告管理工作。

        2績效管理

        1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態跟蹤。

        2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

        3)根據公司戰略規劃,參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結果。

        4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

        5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

        6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。

        7)負責晉升工作的組織和實施。

        3項目激勵管理

        1)參與起草和修訂各項目激勵制度,并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

        2)與各工作組秘書對接,動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

        4上級交辦的其他事項

      人力資源專員崗位職責表述通用6

        1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

        2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

        3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

        4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;

        5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

        6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

        7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

        8、協助負責員工關系的管理,積極了解員工動態;

        9、參與其他人力資源項目等;

        10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

        11、上級領導安排的其他工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用7

        1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

        2、建立員工檔案庫,負責員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;

        3、負責員工勞動合同的'簽訂及續簽,處理與勞動合同相關的一切工作;

        4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

        5、負責公司福利管理工作;

        6、協助部門人力資源規劃,組織發展,人事運營等工作;

        7、協助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

        8、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪;

        9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

        10、完成領導交辦的其它工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用8

        根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務

        負責招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;

        對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

        試用期管理跟進入職新人,并持續儲備優秀人才;

        負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等

      人力資源專員崗位職責表述通用9

        1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

        2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

        3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

        4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。

      人力資源專員崗位職責表述通用10

        1、根據公司發展規劃及需求,負責執行招聘信息的發布、更新,安排應聘人員的初篩及面試;

        2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理,員工檔案管理;

        3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

        4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;

        5、其他人事相關工作;

      人力資源專員崗位職責表述通用11

        1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

        2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

        3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

        4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

        5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

        6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

        7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

        8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

        9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

        10、負責建立健全員工的人事檔案。

        11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

        12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

        13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

      人力資源專員崗位職責表述通用12

        1、根據公司的發展需求,協助培訓主管完善培訓體系;

        2、適時開展培訓需求調查,分析,并協助制定相應培訓計劃;

        3、負責相關培訓項目的落實;

        4、負責部分課程的開發與講授;

        5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

        6、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

        7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用13

        1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

        2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。

        3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

        4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

        5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

        6、執行績效考核流程。

        7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

        8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。

        9、負責領導臨時交辦的其他工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用14

        (1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

        (2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

        (3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數據分析;

        (4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

        (5)領導交辦的其它工作。

      人力資源專員崗位職責表述通用15

        1、執行公司招聘需求,及時發布、更新招聘信息,維護招聘網站,組織戶外、現場招聘會。

        2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,做好人力工作支持;

        3、協助管理部門人事日常運營工作;

        4、協調處理員工關系,提升員工滿意度,規避勞動風險。

      人力資源專員崗位職責表述通用16

        1、參與日常招聘工作,協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

        2、參與各類招聘渠道運營,學習如何從渠道入手,尋訪網羅各類優秀人才;

        3、參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發布招聘宣傳文案;

        4、其他HR相關工作。

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        人力資源專員崗位職責表述通用

          在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責表述通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源專員崗位職責表述通用

        人力資源專員崗位職責表述通用1

          1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

          2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

          3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

          4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

          5、完成領導安排的其他工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用2

          1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

          2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

          4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;

          5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

          6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

        人力資源專員崗位職責表述通用3

          1)基于行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關系;

          2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;

          3)及時發布準確的招聘信息,吸引合適的候選人;

          4)負責公司招聘全流程(包括電話面試—F2F人才篩選—聘用)并不斷完善;

          5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;

          6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

          7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;

        人力資源專員崗位職責表述通用4

          1、負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

          2、負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

          3、負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;

          4、運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。

        人力資源專員崗位職責表述通用5

          1組織發展

          1)根據公司業務發展,支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

          2)完善崗位管理體系,不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

          3)參與組織診斷的開展和實施。

          4)負責公司高管任命公告管理工作。

          2績效管理

          1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態跟蹤。

          2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

          3)根據公司戰略規劃,參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結果。

          4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

          5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

          6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。

          7)負責晉升工作的組織和實施。

          3項目激勵管理

          1)參與起草和修訂各項目激勵制度,并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

          2)與各工作組秘書對接,動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

          4上級交辦的其他事項

        人力資源專員崗位職責表述通用6

          1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

          2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

          3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

          4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;

          5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

          6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

          7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

          8、協助負責員工關系的管理,積極了解員工動態;

          9、參與其他人力資源項目等;

          10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

          11、上級領導安排的其他工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用7

          1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

          2、建立員工檔案庫,負責員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;

          3、負責員工勞動合同的'簽訂及續簽,處理與勞動合同相關的一切工作;

          4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

          5、負責公司福利管理工作;

          6、協助部門人力資源規劃,組織發展,人事運營等工作;

          7、協助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

          8、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪;

          9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

          10、完成領導交辦的其它工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用8

          根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務

          負責招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;

          對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

          試用期管理跟進入職新人,并持續儲備優秀人才;

          負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等

        人力資源專員崗位職責表述通用9

          1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

          2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

          3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

          4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。

        人力資源專員崗位職責表述通用10

          1、根據公司發展規劃及需求,負責執行招聘信息的發布、更新,安排應聘人員的初篩及面試;

          2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理,員工檔案管理;

          3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

          4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;

          5、其他人事相關工作;

        人力資源專員崗位職責表述通用11

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

          9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

          10、負責建立健全員工的人事檔案。

          11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

          12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

        人力資源專員崗位職責表述通用12

          1、根據公司的發展需求,協助培訓主管完善培訓體系;

          2、適時開展培訓需求調查,分析,并協助制定相應培訓計劃;

          3、負責相關培訓項目的落實;

          4、負責部分課程的開發與講授;

          5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

          6、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

          7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用13

          1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

          2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

          4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

          6、執行績效考核流程。

          7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

          8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。

          9、負責領導臨時交辦的其他工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用14

          (1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

          (2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

          (3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數據分析;

          (4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

          (5)領導交辦的其它工作。

        人力資源專員崗位職責表述通用15

          1、執行公司招聘需求,及時發布、更新招聘信息,維護招聘網站,組織戶外、現場招聘會。

          2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,做好人力工作支持;

          3、協助管理部門人事日常運營工作;

          4、協調處理員工關系,提升員工滿意度,規避勞動風險。

        人力資源專員崗位職責表述通用16

          1、參與日常招聘工作,協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

          2、參與各類招聘渠道運營,學習如何從渠道入手,尋訪網羅各類優秀人才;

          3、參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發布招聘宣傳文案;

          4、其他HR相關工作。