人力行政管理的崗位職責(zé)

人力行政管理的崗位職責(zé)（通用21篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人力行政管理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 1

　　1、負責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作；

　　2、負責(zé)人力行政部各文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

　　3、集團各種會議、活動的`會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后整理工作；

　　4、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 2

　　1、負責(zé)張家港項目的所有行政人力工作推進與落地；

　　2、做好非房地產(chǎn)項目管理協(xié)助工作；

　　3、部門日常工作督導(dǎo)與考核。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項工作。

　　人力行政管理的`崗位職責(zé) 3

　　1、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達。

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　6、負責(zé)考勤

　　7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　11、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 4

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等；

　　3、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強；

　　4、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的`時間管理能力；

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 5

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的`接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　2、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 6

　　1.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　3.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的`報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 7

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的`綜合管理水平。

　　2、負責(zé)公司文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實施的措施。

　　3、負責(zé)制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 8

　　1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；

　　2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產(chǎn)）、低值易耗品管理（辦公用品等）；

　　3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務(wù)管理；

　　4、公司辦公環(huán)境軟硬件管理；

　　5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預(yù)定、談判、跟蹤；

　　6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀(jì)要；

　　7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統(tǒng)計；

　　8、供應(yīng)商管理，包括但不限于涉及行政事務(wù)所需供應(yīng)商的開發(fā)、維護與評估；

　　9、OA系統(tǒng)維護：包括但不限于部門與人員在系統(tǒng)上的`調(diào)整，系統(tǒng)項目開發(fā)、設(shè)置與維護。

　　10、協(xié)助人力主管進行企業(yè)文化、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 9

　　1、負責(zé)總部前臺的`日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；

　　2、負責(zé)總部辦公區(qū)域的行政后勤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 10

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設(shè)等方面的`管理工作；

　　2、組織并負責(zé)進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；

　　5、公司會議室、培訓(xùn)室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 11

　　1、負責(zé)公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。

　　2、負責(zé)辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統(tǒng)計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責(zé)固定資產(chǎn)登記、維護工作。

　　4、負責(zé)商旅事務(wù)處理。（機票、酒店預(yù)訂）

　　5、負責(zé)部分招聘人員簡歷篩選，負責(zé)事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 12

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責(zé)集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　4、負責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 13

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的.監(jiān)督指導(dǎo)工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

　　人力行政管理的.崗位職責(zé) 16

　　1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；

　　3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算；

　　4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

　　7、負責(zé)公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 17

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責(zé)部分團隊支持工作、各類招投標(biāo)信息整理和準(zhǔn)備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時分派的.其它工作任務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 18

　　1、協(xié)助秘書建立良好的部門溝通機制，統(tǒng)籌安排部門級各類會議;

　　2、協(xié)助秘書做好部門管理及團隊融合，負責(zé)策劃組織內(nèi)部團隊活動、文化落地及員工關(guān)懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協(xié)調(diào)類工作;

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 19

　　1、全面負責(zé)北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

　　5、負責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

　　7、負責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的.管理與定期維護；

　　8、負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、負責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 20

　　1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的`監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

　　3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

　　7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

　　9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

　　人力行政管理的崗位職責(zé) 21

　　1、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

　　8、公司安排的其他工作。

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